TEST: NL vom 28.07.2026_ ti communication wünscht einen wunderschönen Sommer!

Liebe Leserin, lieber Leser,

auch bei uns in Bayern stehen endlich Sommerferien vor der Tür! Bevor es für Dich an den See oder in den Liegestuhl geht, haben wir noch erfrischende Insights für Deine Sommerpause vorbereitet.

In dieser Ausgabe erwarten Dich:

Mehr Mindset, weniger Stress: Unsere EXPERT Myriam Callegarin und ihre Deep Dives für Deinen Erfolg.
Carlo schnüffelt nach: Unser Bürohund Carlo startet als rasender Reporter und entlockt unseren EXPERTS mit herrlich neugierigen Fragen echten, praxisnahen Mehrwert.
Erfrischung gefällig? Wieso wir immer noch über unseren Paddel-Betriebsausflug lachen.
Sprache im Recruiting neu denken. Interessante Umfrageergebnisse und unser Tipp für Dein Unternehmen.

Schnapp Dir einen Eiskaffee und lies direkt rein!

Wir wünschen Dir eine erholsame und sonnige Sommerzeit,

Dein ti communication-Team

Mehr Mindset, weniger Stress: Myriam Callegarins Deep Dives für Deinen Erfolg

Entwickle ein Growth Mindset mit einer einzigen Frage

Mit nur einer simplen Frage kannst Du Dein Gehirn von Panik auf Wachstum umprogrammieren.

Und so geht´s!

Außerdem erklärt Dir Myriam 3 wichtige Dinge über Dein Gehirn, die Du für Deinen beruflichen und persönlichen Erfolg wissen solltest und stellt sich der Frage: Werden Führungskräfte überflüssig?

Ist Myriam Callegarin ein Match für Deine Herausforderungen?

Führungskräfteentwicklung, Stakeholder Management, Strategieentwicklung

Zum EXPERT-Profil

Raus aus dem bequemen Körbchen: Carlos Spührnase zeigt Dir, wie Du aus alten Gewohnheiten ausbrichst!

Für die Extraportion Praxis-Mehrwert macht sich unser Bürohund Carlo als rasender Reporter auf die Pfoten und löchert unsere EXPERTS mit herrlich neugierigen Fragen.

Heute im Interview: Susanna Bezzel, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung

Erfahre, wie es weiter geht!

Ab in die Boote, fertig, LOS!

Bei unserem Betriebsausflug ging es nicht nur sommerlich, sondern auch rasant und tatsächlich auch nass zu.

Zum Paddel-Drama

Sprache im Recruiting neu denken

Eine aktuelle Umfrage* zeigt, dass Sprachbarrieren für 67 % der internationalen Talente die größte Hürde im Bewerbungsprozess sind.

Unser Tipp: Willkommenskultur beginnt vor der Bewerbung. Wer Sprachanforderungen realistischer formuliert und Prozesse öffnet, löst das Problem nicht erst beim Onboarding, sondern sichert sich wertvolle Fachkräfte schon im Recruiting.

*Quelle: Umfrage Workeer / Babbel via Verantwortung Initiative

ti communication arbeitet eng zusammen mit , die Jobbörse für internationale und geflüchtete Talente in Deutschland.