{"id":6675,"date":"2021-11-04T15:39:33","date_gmt":"2021-11-04T14:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ticommunication.eu\/?post_type=tribe_events&#038;p=6675"},"modified":"2025-11-20T16:16:28","modified_gmt":"2025-11-20T15:16:28","slug":"auf-eine-gute-zusammenarbeit-intensiv-workshop-personalsuche-in-indien","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.ticommunication.eu\/de\/event-details\/auf-eine-gute-zusammenarbeit-intensiv-workshop-personalsuche-in-indien\/","title":{"rendered":"Auf eine gute Zusammenarbeit! Intensiv \u2013 Workshop Personalsuche in Indien"},"content":{"rendered":"<p>Indien geh\u00f6rt nicht erst seit gestern zu den spannendsten globalen Investitionsstandorten. Das Foreign Direct Investment Indiens in der DACH Region erm\u00f6glicht die Voraussetzungen f\u00fcr erfolgreiche Kooperationen. Der berufliche Qualifikationsstandard von Arbeitskr\u00e4ften, sowie die Sprachkompetenz im Englischen laden dazu ein, sich unter den regionalen Standorten in Indien genauer umzusehen. Auch wenn man hochprofessionelle Beratungsfirmen und Headhunter vor Ort findet, ist es insbesondere in den 1st und 2nd Tier \u2013 Hubs eine Herausforderung geworden, passende Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Es f\u00e4llt auch nicht immer leicht, im Wald von Bewerbungen die richtigen Kandidaten zu finden und zwischen den Zeilen relevante Informationen herauszulesen. Dies erfordert neben Erfahrung auch viel Fingerspitzengef\u00fchl! H\u00e4ufig werden interkulturelle Aspekte dabei \u00fcbersehen.<\/p>\n<p>In diesem Workshop werden Themen rund um das Thema Personalsuche und -auswahl behandelt und es besteht die Gelegenheit, intensiv auf Ihren Bedarf unter Ber\u00fccksichtigung Ihrer Organisationskultur und -struktur einzugehen. Hast Du gerade Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch? Dann bringe sie gerne mit!<\/p>\n<h4>Inhalt<\/h4>\n<ul>\n<li>Die richtige Ansprache: Wie setze ich kultursensibel eine Ausschreibung auf, die meinem Bedarf am besten entspricht?<\/li>\n<li>Wie kann ich eine generische Ausschreibung vermeiden, die ihrerseits eine Flut von generischen Bewerbungen ausl\u00f6st?<\/li>\n<li>Wie mache ich in der Ausschreibung kenntlich, wonach ich genau suche? Wie kann ich negotiable und non-negotiable &#8211; Faktoren im Anforderungsprofil am besten vermitteln?<\/li>\n<li>Meine Vision erfolgreich kommunizieren: Welche Vorab-Informationen zu meiner Organisationskultur sind f\u00fcr Bewerber*innen wichtig?<\/li>\n<li>Wie vermittle ich einer Beratungsagentur\/einem Headhunter, wonach ich genau suche?<\/li>\n<li>Worauf sollte ich beim Lesen einer Bewerbung achten? Was steckt hinter den Floskeln und zwischen den Zeilen?<\/li>\n<li>Soll ich ein psychometrisches Tool f\u00fcr das Bewerbungsverfahren einsetzen? Welches Tool f\u00fcr welchen Zweck?<\/li>\n<li>Das pers\u00f6nliche Interview: Welche Fragen machen Sinn?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Nutzen<\/h4>\n<ul>\n<li>F\u00fcr eine effektive Personalauswahl: Formulieren Dein Ausschreiben so, damit sich der Best Fit bei Ihrem Unternehmen bewirbt<\/li>\n<li>Erkenne ohne hohen Zeitaufwand, welche der eingehenden Bewerbungen f\u00fcr Deinen konkreten Bedarf am Besten passt.<\/li>\n<li>\u00dcbe, bei den einzelnen Bewerbungen zwischen den Zeilen zu lesen.<\/li>\n<li>Du erh\u00e4ltst Tipps, wie Du Headhunter oder Recruitingmessen in Deinen Prozess einbinden kannst, um optimale Resultate zu erzielen.<\/li>\n<li>Gestalte den gesamten Bewerbungsprozess bis zur finalen Entscheidung kultursensibel und l\u00f6sungsfokussiert.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Methoden<\/h4>\n<ul>\n<li>Interaktive Inputs<\/li>\n<li>Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis<\/li>\n<li>Diskussionsrunden<\/li>\n<li>Behandlung von Themen und Anliegen individueller Teilnehmer*innen.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hinweis zu den Zeiten<\/h4>\n<ul>\n<li>Als virtueller Workshop: 9 &#8211; 12 Uhr und 14 &#8211; 17 Uhr<\/li>\n<li>Als Inhouse-Ma\u00dfnahme: 9 &#8211; 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Teilnehmerzahl: 3 bis max. 10<\/h4>\n<p>Das Training kannst Du als Inhouse-Ma\u00dfnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten k\u00f6nnen wir auch ein offenes Training nach Deinen W\u00fcnschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>Trainingssprachen: Deutsch, Englisch, Franz\u00f6sisch und Hindi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indien geh\u00f6rt nicht erst seit gestern zu den spannendsten globalen Investitionsstandorten. 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