{"id":17187,"date":"2026-08-10T12:44:12","date_gmt":"2026-08-10T10:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ticommunication.eu\/?post_type=tribe_events&#038;p=17187"},"modified":"2026-08-10T12:44:12","modified_gmt":"2026-08-10T10:44:12","slug":"interkulturelles-training-tuerkei-deutsch-tuerkische-zusammenarbeit-wirksam-gestalten","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.ticommunication.eu\/de\/event-details\/interkulturelles-training-tuerkei-deutsch-tuerkische-zusammenarbeit-wirksam-gestalten\/","title":{"rendered":"Interkulturelles Training T\u00fcrkei: Deutsch-t\u00fcrkische Zusammenarbeit wirksam gestalten"},"content":{"rendered":"<p>Gute deutsch-t\u00fcrkische Zusammenarbeit scheitert selten an mangelnder Fachkompetenz. H\u00e4ufig entstehen Schwierigkeiten dort, wo Verhalten unterschiedlich interpretiert wird: Eine freundliche Zusage wird als verbindliche Entscheidung verstanden, zur\u00fcckhaltende Kritik als Zustimmung oder eine sachlich gemeinte R\u00fcckmeldung als pers\u00f6nliche Zur\u00fcckweisung.<\/p>\n<p>Deutschland und die T\u00fcrkei sind wirtschaftlich und gesellschaftlich eng miteinander verbunden. Umso wichtiger ist es, Unterschiede nicht mit einfachen L\u00e4nderklischees zu erkl\u00e4ren, sondern die Erwartungen hinter Kommunikation, F\u00fchrung und Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu verstehen. Wer diese Zusammenh\u00e4nge erkennt, kann Vertrauen bewusster aufbauen, Missverst\u00e4ndnisse schneller kl\u00e4ren und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsf\u00e4hig bleiben.<\/p>\n<p>Das Training richtet sich an Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die mit t\u00fcrkischen Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitenden, Kunden oder Gesch\u00e4ftspartnern zusammenarbeiten. Es verbindet kulturelles Orientierungswissen mit konkreten F\u00e4llen aus dem Berufsalltag der Teilnehmenden.<\/p>\n<p>Im Training bearbeiten wir unter anderem folgende Fragen:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie schafft man Vertrauen, ohne Professionalit\u00e4t und Zielorientierung aus dem Blick zu verlieren?<\/li>\n<li>Wie unterscheiden sich Erwartungen an F\u00fchrung, Hierarchie, Verantwortung und Eigeninitiative?<\/li>\n<li>Wie erkennt man, was direkt ausgesprochen wird und was zwischen den Zeilen vermittelt wird?<\/li>\n<li>Wie spricht man Kritik, Fehler oder schwierige Themen an, ohne die Arbeitsbeziehung unn\u00f6tig zu belasten?<\/li>\n<li>Wie schafft man Klarheit und Verbindlichkeit bei Entscheidungen, Zust\u00e4ndigkeiten und Terminen?<\/li>\n<li>Wie gestaltet man Kundenbeziehungen und Verhandlungen zugleich beziehungsorientiert und ergebnisorientiert?<\/li>\n<li>Wie verbessert man Abstimmung und Zusammenarbeit in virtuellen oder hybriden deutsch-t\u00fcrkischen Teams?<\/li>\n<li>Wie bereitet man sich auf Gesch\u00e4ftsreisen, Entsendungen und gesellschaftliche oder religi\u00f6se Rahmenbedingungen vor?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Nutzen<\/h4>\n<p>Nach dem Training kannst Du kulturelle Unterschiede differenzierter wahrnehmen und professioneller mit ihnen umgehen.<\/p>\n<ul>\n<li>Du verstehst besser, welche Erwartungen und Interessen hinter dem Verhalten Deiner Gespr\u00e4chspartner stehen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Du kommunizierst klarer, ohne Beziehungen unn\u00f6tig zu belasten.<\/li>\n<li>Du f\u00fchrst Mitarbeitende situationsgerechter und kannst unterschiedliche Erwartungen an F\u00fchrung ansprechen.<\/li>\n<li>Du erh\u00f6hst die Verbindlichkeit in Projekten, Besprechungen und Kundenbeziehungen.<\/li>\n<li>Du entwickelst konkrete Strategien f\u00fcr aktuelle Herausforderungen aus Deinem Arbeitsalltag.<\/li>\n<li>Du reduzierst vermeidbare Reibungsverluste und st\u00e4rkst die Zusammenarbeit im Team.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Methoden<\/h4>\n<p>Das Training ist interaktiv und konsequent auf die berufliche Praxis ausgerichtet.<\/p>\n<ul>\n<li>Bearbeitung realer Situationen der Teilnehmenden<\/li>\n<li>Interaktive \u00dcbungen und kurze Simulationen<\/li>\n<li>Analyse typischer Kommunikations- und Konfliktsituationen<\/li>\n<li>Gruppenarbeit und Breakout Sessions<\/li>\n<li>Perspektivwechsel und moderierter Erfahrungsaustausch<\/li>\n<li>Entwicklung konkreter Formulierungen und Handlungsoptionen<\/li>\n<li>Pers\u00f6nlicher Transferplan f\u00fcr die Zeit nach dem Training<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hinweis zu den Zeiten<\/h4>\n<ul>\n<li>Als virtueller Workshop: 9 \u2013 12 Uhr und 14 \u2013 17 Uhr<\/li>\n<li>Als Inhouse-Ma\u00dfnahme: 9 \u2013 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Teilnehmerzahl: 3 bis max 10<\/h4>\n<p>Das Training kannst Du als Inhouse-Ma\u00dfnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten k\u00f6nnen wir auch ein offenes Training nach Deinen W\u00fcnschen terminieren. Frag unter der untenstehenden Anmeldung nach den M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>Trainingssprachen: Deutsch und Englisch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gute deutsch-t\u00fcrkische Zusammenarbeit scheitert selten an mangelnder Fachkompetenz. 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