{"id":16816,"date":"2026-07-27T11:53:54","date_gmt":"2026-07-27T09:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ticommunication.eu\/?post_type=tribe_events&p=16816"},"modified":"2026-07-27T15:03:59","modified_gmt":"2026-07-27T13:03:59","slug":"experts-input-internationale-talente-fair-finden-sicher-binden","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.ticommunication.eu\/de\/event-details\/experts-input-internationale-talente-fair-finden-sicher-binden\/","title":{"rendered":"EXPERTS Input: Internationale Talente fair finden, sicher binden!"},"content":{"rendered":"

Der strukturelle Fachkr\u00e4ftemangel in Europa<\/strong> ist die dr\u00e4ngendste unternehmerische Herausforderung unserer Zeit. Allein in Deutschland geht man aktuell von rund 400.000 unbesetzen Fachkraftstellen aus. 71,7 % der Fachkr\u00e4ftel\u00fccke enfallen dabei auf KMUs, der j\u00e4hrliche Wertsch\u00f6pfungsverlust durch den Fachkr\u00e4ftemangel wird mit 49 Mrd. \u20ac beziffert. Das IAB prognostiziert, dass das Erwerbspersonenpotenzial 2026 erstmals sinkt und bis 2035 ohne Gegenma\u00dfnahmen um bis zu 7 Millionen schrumpfen k\u00f6nnte. Das deutsche Beispiel steht exemplarische f\u00fcr die Entwicklung in ganz Europa.\u00a0Gamechanger k\u00f6nnen angesichts dieser Daten nur Internationale Talente aus Drittstaaten<\/strong> sein.<\/p>\n

In diesem EXPERTS Input zeigen wir auf, wie Recruiting fair<\/strong> verlaufen muss, wie eine erfolgreiche Unternehmensstrategie<\/strong> aussehen kann und wie eine Bindung ans Unternehmen langfristig funktioniert<\/strong>. Im Schnitt betr\u00e4gt die durchschnittliche Vakanzzeit von internationalen Talenten derzeit 173 Tage (BA, 2026). Warum matched es nicht, warum wird immer noch viel Geld verbrannt? Wir zeigen Best Practice-Beispiele auf und erl\u00e4utern, warum die Stellenbesetzung nicht das Ziel ist, sondern die erfolgreiche, langfristige Integration der Fachkraft. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass die n\u00e4chsten zehn Jahre im Mittelstand davon entschieden werden, wer es schafft, internationale Talente wirklich zu integrieren \u2013 und nicht nur einzustellen.<\/p>\n

Unsere Expertise in mehr als 130 L\u00e4ndern und unser strategischer Ansatz zur Internationalisierung von Recruiting- und Onboardinprozessen bildeten den Anlass, ti communication als Gr\u00fcndungsmitglied der Fachkr\u00e4fteallianz WE-Fair<\/strong> beim Bundesministerium f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) einzuladen. In diesem EXPERTS Input stehen wir zu folgenden Fragen zu Deiner Verf\u00fcgung:<\/p>\n