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SUMMARY:EXPERTS Input: Internationale Talente fair finden\, sicher binden!
DESCRIPTION:Der strukturelle Fachkräftemangel in Europa ist die drängendste unternehmerische Herausforderung unserer Zeit. Allein in Deutschland geht man aktuell von rund 400.000 unbesetzen Fachkraftstellen aus. 71\,7 % der Fachkräftelücke enfallen dabei auf KMUs\, der jährliche Wertschöpfungsverlust durch den Fachkräftemangel wird mit 49 Mrd. € beziffert. Das IAB prognostiziert\, dass das Erwerbspersonenpotenzial 2026 erstmals sinkt und bis 2035 ohne Gegenmaßnahmen um bis zu 7 Millionen schrumpfen könnte. Das deutsche Beispiel steht exemplarische für die Entwicklung in ganz Europa. Gamechanger können angesichts dieser Daten nur Internationale Talente aus Drittstaaten sein. \nIn diesem EXPERTS Input zeigen wir auf\, wie Recruiting fair verlaufen muss\, wie eine erfolgreiche Unternehmensstrategie aussehen kann und wie eine Bindung ans Unternehmen langfristig funktioniert. Im Schnitt beträgt die durchschnittliche Vakanzzeit von internationalen Talenten derzeit 173 Tage (BA\, 2026). Warum matched es nicht\, warum wird immer noch viel Geld verbrannt? Wir zeigen Best Practice-Beispiele auf und erläutern\, warum die Stellenbesetzung nicht das Ziel ist\, sondern die erfolgreiche\, langfristige Integration der Fachkraft. Wir sind davon überzeugt\, dass die nächsten zehn Jahre im Mittelstand davon entschieden werden\, wer es schafft\, internationale Talente wirklich zu integrieren – und nicht nur einzustellen. \nUnsere Expertise in mehr als 130 Ländern und unser strategischer Ansatz zur Internationalisierung von Recruiting- und Onboardinprozessen bildeten den Anlass\, ti communication als Gründungsmitglied der Fachkräfteallianz WE-Fair beim Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) einzuladen. In diesem EXPERTS Input stehen wir zu folgenden Fragen zu Deiner Verfügung: \n\nWelche Voraussetzung müssen Unternehmen für eine erfolgreiche Integration internationaler Talente erfüllen?\nWie kann ein Recruiting fair und erfolgreich erfolgen?\nWarum ist Kompetenzmatching die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit?\nWie können eingebrachte Zertifikate behandelt und bewertet werden?\nWarum endet das Onboarding nicht nach 90 Tagen?\nWas bedeutet Sprachkompetenz auf beiden Seiten und warum ist diese besonders wichtig?\n….\n\nIn diesem EXPERTS Input können diese Themen sowie Fragestellungen der Teilnehmer*innen besprochen werden. Folgende EXPERTS stehen am 8. Oktober zur Verfügung. \n\nGerhard Hain\, Managing Board ti communication\nRalf Hartleb\, EXPERT ti communication\n\n\nBest Practice-Beitrag von Alexander da Silva Sebö\, Geschäftsführer Best Carwash Support GmbH sowie Geschäftsführer der BEST CARWASH Dienstleistungsges. mbH \n\nModeration: Helena Schindler \n  \n–> Hier kannst Du Dich weiter über unser Angebot „Fachkräfte sichern“ informieren.
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SUMMARY:Interkulturelles Training: Ukrainer verstehen und die Zusammenarbeit in Geschäftsbeziehungen erfolgsversprechend gestalten
DESCRIPTION:Expertenwissen und gute Kenntnisse der wirtschaftlichen Aspekte sind bei der internationalen Zusammenarbeit unabdingbar\, aber nicht immer ausreichend für den Geschäftserfolg. In der E-Mail-Kommunikation oder in der Verhandlungsführung ist der richtige Umgang mit den Mentalitäts- und Verhaltensunterschieden grundlegend für eine gute Kooperation. Wie werden Entscheidungen getroffen? Wie erreiche ich ein zuverlässiges Verhalten bei meinen ukrainischen Geschäftspartner? Wie reagieren Ukrainer auf sachliche Kritik? Das Training ermöglicht ihnen gezielt den Wissensaufbau und das Ausarbeiten von Handlungsstrategien\, damit Du die Zusammenarbeit mit Ihren ukrainischen Mitarbeitern und Geschäftspartnern erfolgsversprechend gestaltest. \nInhalt\nIm virtuellen Ukraine Training lernst Du folgende Themenbereiche\, die in Deiner Zusammenarbeit mit ukrainischen Partner*innen\, Kunden und Mitarbeiter*innen wichtig sind: \n\nKultur und Business: Wie wirken kulturelle Unterschiede im geschäftlichen Alltag?\nEinschätzung der persönlichen kulturellen Orientierung. Welche Konsequenzen ergeben sich aus der „typisch-deutschen Art“ für die grenzüberschreitende Zusammenarbeit?\nUkraine verstehen: Werte und Strukturen in der ukrainischen Gesellschaft (Kulturprofil)\nKulturprofil der ukrainischen Arbeitswelt: Hierarchien und Entscheidungsprozesse\, Führung\, Planungs- und Organisationsstile\, Umgang mit Informationen\nVerträge sind gut\, Vertrauen ist besser: Die Bedeutung von Beziehungsgeflechten und Netzwerken im geschäftlichen Alltag\nSchlüssel zum Geschäftserfolg: Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen zu ukrainischen Partnern\nMit Ukrainern kommunizieren: Gesprächsführung\, Außenwirkung\, Korrespondenz \, Kritikgespräch mit ukrainischen Mitarbeitern\, Verhandlungsführung\nUkrainischer Businessalltag: Begrüßungsnormen\, Geschlechterrollen\, Bedeutung von Gastgeschenken und Dresscode\, Gastfreundschaft\, Geschäftsessen und Einladungen…\n\nNutzen\n\nInterkulturelle Kompetenz für Businesskommunikation ausbauen\nDifferenzierte Selbst- und Fremdwahrnehmung üben\nBasiskenntnisse zur Spezifik der Arbeit mit ukrainischen Mitarbeiter*innen und Kunden erwerben und praktisch umsetzen können\n\nMethoden\n\nFallstudien\nFachlicher Input\nDiskussionen\nFilm\nPräsentationen\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Ukrainisch und Russisch.
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SUMMARY:Erfolgreiche Zusammenarbeit mit ukrainischen Kolleg*innen
DESCRIPTION:Die Ukraine und die Ukrainer*innen sind in das Zentrum unserer Interessen gerückt. Nicht nur heute\, auch in der Zukunft werden wir uns intensiver mit diesem Land und seinen Menschen befassen. Das zweitgrößte Land Europas kann in der Zukunft für uns eine wichtige Rolle in verschiedenen Bereichen spielen. Schon jetzt hat sich die Ukraine zu einem beliebten Near-Shore-Standort für westliche Unternehmen entwickelt\, insbesondere für Software-Entwicklung und Engineering. \nDu arbeitest oder hast vor\, mit ukrainischen Teams zu arbeiten oder ukrainische Mitarbeiter*innen in Dein Team aufzunehmen?\nUm eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu sichern\, ist es wichtig die Mentalität und die Arbeitskultur der Ukrainer*innen zu verstehen. Dieses Training hilft Dir dabei. \nWorin unterscheiden sich die deutsche bzw. österreichische und die ukrainische Kultur? Wo sind Stolpersteine in der Zusammenarbeit? Wie kannst Du diese umgehen? Wie kannst Du die Zusammenarbeit erfolgreich gestalten?  Mit diesen und vielen anderen Fragen wird sich dieses Training befassen und vermittelt Dir: \n\nGesellschaftspolitisches Hintergrundwissen zur ukrainischen Mentalität\nWerte und Normen der Ukrainer*innen\, die das Denken und Handeln beeinflussen\nArbeitsgepflogenheiten Ihrer ukrainischen Kolleg*innen/Mitarbeiter*innen:\nWelche Bedeutung haben Geschäftsbeziehungen für sie?\n\nWie kann man diese aufbauen und pflegen?\n\nTypische Kommunikationsmuster und Konfliktverhalten\nFührungsverhalten und Entscheidungsfindung\nPlanungs- und Organisationsstile\n\nNutzen\n\nWeniger Missverständnisse\, mehr erfolgreiche Zusammenarbeit\nWeniger Ärger\, mehr gemeinsamer Spaß und Zufriedenheit\nGegenseitiges Kennenlernen und Voneinander-Lernen\n\nMethoden\n\nKurze Inputsequenzen\nDiskussion und Erfahrungsaustausch\nInteraktive Übungen\nAnalyse von Fallstudien\n\nHinweise zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Ukrainisch und Polnisch.
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SUMMARY:Seminar für ukrainische Mitarbeiter*innen und Teamkolleg*innen in ukrainischer Sprache - Семінар для колег з України та колег по команді\, що розмовляють українською.
DESCRIPTION:Du arbeitest mit ukrainischen Teams oder Du hast bereits in Deinem Team neue ukrainische Kollege*innen oder planst\, welche einzustellen?\nDie Ukrainer*innen bringen gute Ausbildung\, Sprachkenntnisse und hochqualifizierte Expertise mit\, aber manchmal verstehen sie die Deutschen nicht.\nEin interkulturelles Training zu Deutschland hilft ihnen\, die an sie gestellten Erwartungen und die Arbeitskultur in Deinem Unternehmen besser zu verstehen. \nWo liegen die wesentlichen Unterschiede in der Zusammenarbeit? Worauf muss ein*e Ukrainer*in in der Zusammenarbeit mit Deutschen achten und wie kann man sie erfolgreich gestalten? \nFolgende Themen werden behandelt:\n\nDeutsche Mentalität; Hintergründe und kulturelle Besonderheiten\nkulturelle Unterschiede in der gegenseitigen Wahrnehmung\nKommunikationsverhalten im Alltag\nGrundlage der Zusammenarbeit – „deutsches“ und „ukrainisches“ Vertrauen\nKritische Situationen und Konfliktverhalten\nFührungsstil in Deutschland – Erwartungen\nUmgang mit Zeit und Regeln\nZuverlässigkeit und Verbindlichkeit in Deutschland\n\nNutzen:\n\nGegenseitiges Verständnis\nWeniger Missverständnisse\nBessere Zusammenarbeit\nGemeinsamer Erfolg\n\nMethoden:\n\nKurze Inputsequenzen\nDiskussion und Erfahrungsaustausch\nInteraktive Übungen\nAnalyse von Fallstudien\n\nHinweise zu den Zeiten:\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis. max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \n  \n  \n\n\nСемінар для колег з України та колег по команді\, що розмовляють українською.\n  \nВи працюєте з українськими партнерами\, уже маєте чи то плануєте узяти на роботу до своєї команди нових колег з України. \nЧасто трапляється так\, що українці та українки мають дуже гарну освіту\, демонструють прекрасне володіння мовою та є висококваліфікованими експертами\, але мають проблеми з тим\, що німці їх інколи не розуміють. \nМіжкультурний тренінг\, що дає можливість зрозуміти німців та Німеччину як таку\, допоможе краще зорієнтуватися в робочому середовищі\, якомога швидко зрозуміти корпоративну культуру підприємства та відповідати усім вимогам роботодавця та колег. \n  \nУ чому полягають основні відмінності у процесі співпраці? На що саме мусить звертати увагу співробітник або співробітниця з України під час співпраці з німецькими колегами і як найкраще організувати цю співпрацю? \n  \nПід час тренінгу плануємо торкнутися таких тем:\n\nнімецька ментальність\, культурні особливості та їх підґрунтя\nкультурні відмінності через призму їх сприйняття та розуміння з обох сторін\nкомунікативна поведінка у повсякденному житті\nоснови співпраці – „україно-німецька“ довіра\nповедінка у критичних ситуаціях та під час конфліктів\nстиль управління у Німеччині – очікування\nставлення до часу та встановлених правил\nнадійність та відповідальність у Німеччині\n\n  \nДля чого це потрібно:\n\nвзаєморозуміння\nзначно менше непорозумінь\nпокращення співпраці\nспільні успіхи\n\n  \nМетоди:\n\nкороткі інформаційні блоки\nдискусії та обмін досвідом\nінтерактивні вправи\nаналіз тематичних досліджень\n\n  \nВказівки щодо часу:\n\nЯк віртуальний воркшоп: 9:00 – 12:00 та 14:00 – 17:00\nЯк внутрішній захід: 9:00 – 17:00\, включно із перервою на обід та перервами на каву.\n\n  \nКількість учасників: від 3 до максимум 10\nТренінг можна замовити як внутрішній захід або як віртуальний тренінг. Якщо є більше двох зацікавлених осіб\, ми також можемо запланувати відкритий тренінг за Вашими побажаннями. Запитуйте про можливості\, звернувшись за нижчевказаною формою реєстрації. \n  \n 
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