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SUMMARY:Auf eine gute Zusammenarbeit! Intensiv – Workshop Personalsuche in Indien
DESCRIPTION:Indien gehört nicht erst seit gestern zu den spannendsten globalen Investitionsstandorten. Das Foreign Direct Investment Indiens in der DACH Region ermöglicht die Voraussetzungen für erfolgreiche Kooperationen. Der berufliche Qualifikationsstandard von Arbeitskräften\, sowie die Sprachkompetenz im Englischen laden dazu ein\, sich unter den regionalen Standorten in Indien genauer umzusehen. Auch wenn man hochprofessionelle Beratungsfirmen und Headhunter vor Ort findet\, ist es insbesondere in den 1st und 2nd Tier – Hubs eine Herausforderung geworden\, passende Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Es fällt auch nicht immer leicht\, im Wald von Bewerbungen die richtigen Kandidaten zu finden und zwischen den Zeilen relevante Informationen herauszulesen. Dies erfordert neben Erfahrung auch viel Fingerspitzengefühl! Häufig werden interkulturelle Aspekte dabei übersehen. \nIn diesem Workshop werden Themen rund um das Thema Personalsuche und -auswahl behandelt und es besteht die Gelegenheit\, intensiv auf Ihren Bedarf unter Berücksichtigung Ihrer Organisationskultur und -struktur einzugehen. Hast Du gerade Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch? Dann bringe sie gerne mit! \nInhalt\n\nDie richtige Ansprache: Wie setze ich kultursensibel eine Ausschreibung auf\, die meinem Bedarf am besten entspricht?\nWie kann ich eine generische Ausschreibung vermeiden\, die ihrerseits eine Flut von generischen Bewerbungen auslöst?\nWie mache ich in der Ausschreibung kenntlich\, wonach ich genau suche? Wie kann ich negotiable und non-negotiable – Faktoren im Anforderungsprofil am besten vermitteln?\nMeine Vision erfolgreich kommunizieren: Welche Vorab-Informationen zu meiner Organisationskultur sind für Bewerber*innen wichtig?\nWie vermittle ich einer Beratungsagentur/einem Headhunter\, wonach ich genau suche?\nWorauf sollte ich beim Lesen einer Bewerbung achten? Was steckt hinter den Floskeln und zwischen den Zeilen?\nSoll ich ein psychometrisches Tool für das Bewerbungsverfahren einsetzen? Welches Tool für welchen Zweck?\nDas persönliche Interview: Welche Fragen machen Sinn?\n\nNutzen\n\nFür eine effektive Personalauswahl: Formulieren Dein Ausschreiben so\, damit sich der Best Fit bei Ihrem Unternehmen bewirbt\nErkenne ohne hohen Zeitaufwand\, welche der eingehenden Bewerbungen für Deinen konkreten Bedarf am Besten passt.\nÜbe\, bei den einzelnen Bewerbungen zwischen den Zeilen zu lesen.\nDu erhältst Tipps\, wie Du Headhunter oder Recruitingmessen in Deinen Prozess einbinden kannst\, um optimale Resultate zu erzielen.\nGestalte den gesamten Bewerbungsprozess bis zur finalen Entscheidung kultursensibel und lösungsfokussiert.\n\nMethoden\n\nInteraktive Inputs\nArbeit an Fallbeispielen aus der Praxis\nDiskussionsrunden\nBehandlung von Themen und Anliegen individueller Teilnehmer*innen.\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch\, Französisch und Hindi.
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CATEGORIES:Fachkräftezuwanderung und Personalsuche
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SUMMARY:Internationales Recruiting
DESCRIPTION:Viele Unternehmen suchen händeringend nach gut ausgebildeten Fachkräften. Neben Menschen aus der EU werden zunehmend auch Fachkräfte aus den Maghreb Staaten\, Asien und anderen Regionen der Welt rekrutiert. Dabei ist die fachliche Komponente nur ein Baustein für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Viele ausländische Mitarbeitende leben und arbeiten zum ersten Mal in Deutschland und sind mit den lokalen kulturellen Gepflogenheiten wenig vertraut. \nAuch auf Unternehmensseite herrscht häufig Unsicherheit im Umgang mit internationalen Kollegen. Welche Herausforderungen haben Mitarbeitende aus dem Ausland\, die zu uns nach Deutschland kommen? Wie kann die Einarbeitung gestaltet werden und worauf kommt es bei einer erfolgreichen Integration an? \nDieses Training richtet sich an Personaler und Führungskräfte und vermittelt wichtige Grundlagen für eine erfolgreiche Rekrutierung ausländischer Fachkräfte. \nInhalte\n\nDie eigene kulturelle Prägung und die deutsche Arbeitskultur\nUnterschiede in Kommunikation\, Hierarchie\, Vertrauensaufbau und Projektzusammenarbeit\nVergleich der unterschiedlichen Wertesysteme\nErarbeitung von Einarbeitungsstrategien und Prozessen für die Integration\n\nNutzen\n\nBewusstmachung der eigenen „blind Spots“ im Hinblick auf die eigene Kultur\nVergleich von unterschiedlichen Kulturdimensionen und Arbeitsweisen\nErarbeitung konkreter Handlungsstrategien\n\nMethoden\n\nSelbstreflexion\nInteraktive Wissensvermittlung\nKulturvergleich\nFallbeispiele\nRollenspiele\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch und Englisch.
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CATEGORIES:Fachkräftezuwanderung und Personalsuche
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SUMMARY:Interkultureller Workshop: Vietnamesische Fachkräfte erfolgreich integrieren
DESCRIPTION:In Deutschland und Österreich werden Fachkräfte gesucht\, denn der demographische Gap verlangt zunehmend nach mehr Zuwanderung in unsere Arbeitsmärkte. Gerade Vietnam mit seinen guten Ausbildungen im eigenen Land bietet sich als geeignetes Rekrutierungsland an. Ein hoher Stellenwert der Bildung verbunden mit einer hohen Leistungsbereitschaft ist besonders interessant für unsere Unternehmen. Damit Vietnames*innen ankommen können und ein gegenseitiges Verständnis im Arbeitsalltag entstehen kann\, bedarf es einer kulturspezifischen Vorbereitung nicht nur für die Vietnames*innen. \nUnterschiedliches Verständnis in der Kommunikation\, unterschiedlicher Umgang mit Hierarchien aber auch typische Missverständnisse gilt es zu bewältigen. Mit diesem interkulturellen Vietnam-Training bieten wir eine optimale Vorbereitung auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. \nInhalte\n\nSensibilisierung der Teilnehmer*innen über Kulturunterschiede und ihre eigene Kultur\nVerständnis der wichtigsten relevanten geschichtlichen und kulturellen Besonderheiten des Landes und der Kultur\nVerstehen der Besonderheiten in der Kommunikation in Vietnam\, der Unterschiede zum deutschen bzw. österreichischen Kulturraum und der Konsequenzen für die Zusammenarbeit\nVerständnis der Unterschiede in der Führungskultur in Vietnam und Deutschland bzw. Österreich und Erarbeiten eines Umgangs damit\n\n\nIdentifikation von Unterschieden in der Arbeitskultur in beiden Ländern und Verständnis für typische Missverständnisse und den Umgang damit.\nKennenlernen der wichtigsten Etikette in der Zusammenarbeit mit Vietnamesen\n\nNutzen\n\nBewusstwerden der eigenen kulturellen Prägung und der kulturellen Unterschiede\nVerbesserung der eigenen Interaktionsfähigkeit\nKonstruktiver Umgang mit Missverständnissen und Konflikten\nZahlreiche interkulturelle Handlungsinstrumente\nReduktion der Investitionsrisiken\nEffektive und nachhaltige Teams aufbauen\n\nMethoden\n\nTrainerinput\nInteraktive Übungen\nVideomaterial\nErfahrungsaustausch der Teilnehmenden\nAnalysen von Fallbeispielen\nGruppenarbeit und Diskussionen\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch und Englisch.
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CATEGORIES:Fachkräftezuwanderung und Personalsuche,Interkulturelle Kompetenz
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SUMMARY:Fachkräftezuwanderung erfolgreich gestalten und integrieren: Interkulturelles Training im Gesundheitswesen
DESCRIPTION:‚Fachkräftezuwanderung‘ –  eine Schlüssellösung gegen den Fachkräftemangel im Gesundheitsbereich. \nFachkräfte aus dem Ausland stehen beim Einstieg in ein neues Arbeitsumfeld und bei der Integration im Team oft vor beruflichen und persönlichen Herausforderungen\, die durch interkulturelle Missverständnisse verstärkt werden können. \nDieses Training zielt darauf ab\, die Teilnehmenden zu befähigen\, ihre eigenen kulturellen Werte und Normen zu reflektieren und ihre interkulturelle Kompetenz im Umgang mit diversen Patientengruppen sowie Kolleginnen und Kollegen zu stärken. Dies geschieht durch praxisnahe Beispiele speziell aus dem Gesundheitssektor. \nUnser Hauptziel ist es\, eine effektive Inklusion und Zusammenarbeit in einem multikulturellen Arbeitsumfeld zu fördern und gleichzeitig die Motivation der Fachkräfte zu steigern. \nDas Training richtet sich an alle im Gesundheitsbereich tätigen\, u.a. Pflegekräfte\, medizinischen Fachangestellten\, Ärzte und Ärztinnen. \nInhalte\n\nGrundlagen Kultur und Wertekonflikte im diversen Umfeld\nUnterschiedliche Kommunikationsstile und Feedbackkultur\nReligiös differenzierte Sichtweisen und ihre Auswirkung im Gesundheitsbereich\nKulturelle Anpassungsprozesse und Frustrationsgrenzen verstehen\nInterkulturelle Kompetenzbildung und Teambildung\nUmgang mit Missverständnissen und Konfliktmanagement\n\n  \nNutzen\nNach der Teilnahme an diesem virtuellen Training hast Du: \n\nMethoden und Tipps zur zielgruppengerechten Kommunikation entwickelt\nEffektive Zusammenarbeit und sicherer Umgang mit multikulturellen Patienten\nKonfliktstrategien erlernt\, um Missverständnisse zu lösen\nMethoden zur Selbstfürsorge erarbeitet\, um Ihre Resilienz zu fördern\n\nMethoden\n\nInput und Präsentation der Trainerin\nReflexionsübungen zur eigenen kulturellen Prägung und Perspektive\nRollenspiele und Fallstudien zu interkulturellen Szenarien\nGruppendiskussionen und Erfahrungsaustausch\n\n  \nHinweis zu den Zeiten\n\nWorkshop Teil 1: 9 -12 Uhr\nMittagspause: 12 -14 Uhr\nWorkshop Teil 2: 14 – 17 Uhr\n\n  \nTeilnehmerzahl: 3 – max. 10\nDieses Training wird als offen terminiertes virtuelles Training durchgeführt. Es kann jedoch auch als Inhouse-Maßnahme in Deinem Unternehmen angeboten werden. Frage über contact@https://www.ticommunication.eu einfach zu den Möglichkeiten an. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch und Spanisch
URL:https://www.ticommunication.eu/de/event-details/fachkraeftezuwanderung-erfolgreich-gestalten-und-integrieren-interkulturelles-training-im-gesundheitswesen/
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CATEGORIES:Fachkräftezuwanderung und Personalsuche
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SUMMARY:Fachkräftezuwanderung im Unternehmen - Die Chancen nutzen und Herausforderungen erkennen
DESCRIPTION:Der Arbeitskräftemangel zeigt sich deutlich in allen Bereichen. Der große Bedarf an ausländischen Arbeitskräften stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Eine davon sind die Mentalitätsunterschiede. Um die ausländischen Mitarbeiter*innen gut einzuarbeiten\, eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Teams zu sichern ist es wichtig\, die offensichtlichen aber auch verborgenen kulturellen Unterschiede zu berücksichtigen. \nIn diesem Workshop werden die interkulturellen Unterschiede\, die es zu berücksichtigen gilt\, besprochen\, der Umgang damit diskutiert und die Möglichkeiten für eine gelungene Integration der ausländischen Mitarbeiter*innen herausgearbeitet. \nEntscheidende Fragen werden im Workshop beantwortet: \n\nWarum entstehen die interkulturellen Missverständnisse?\nWo liegen die Gefahren für interkulturelle Missverständnisse in der Zusammenarbeit mit den ausländischen Mitarbeiter*innen (z.B. Unterschiede in der Kommunikation\, Planung\, Arbeitsweise und vieles mehr)?\nWie kann man mit den Unterschieden umgehen?\nWas kann man voneinander lernen?\nWie kann man die ausländischen Mitarbeiter*innen erfolgreich und langfristig im Unternehmen integrieren?\n\nDein Nutzen\nDer Workshop liefert Dir neben vielen Informationen auch Anregungen\, um gemeinsam erfolgreich zu arbeiten. Der Workshop verfolgt die wesentlichen Ziele: \n\nSensibilisierung für die kulturellen Unterschiede aber auch Gemeinsamkeiten\nReflexion über die (eigenen) kulturellen Prägungen und deren Einfluss auf die Zusammenarbeit\nVermeidung von Irritationen\, Missverständnissen und Konflikten\nUmgang mit den Herausforderungen\nErfolgreiche Integration und Bindung der Mitarbeiter*innen an das Unternehmen\n\nMethoden\n\nKurze Inputsequenzen\nÜbungen/ Analyse von Fallstudien\nGruppenarbeit\nDiskussion und Erfahrungsaustausch\n\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nWorkshop Teil 1: 9 – 12 Uhr\nMittagspause: 12 – 14 Uhr\nWorkshop Teil 2: 14 – 17 Uhr\n\nTeilnehmerzahl: 3-8\nDen Workshop kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch einen offenen Workshop nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten.
URL:https://www.ticommunication.eu/de/event-details/fachkraeftezuwanderung-im-unternehmen-die-chancen-nutzen-und-herausforderungen-erkennen/
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CATEGORIES:Fachkräftezuwanderung und Personalsuche,Führungskräfte
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SUMMARY:Interkultureller Workshop: Lateinamerikanische Fachkräfte erfolgreich integrieren
DESCRIPTION:Der Fachkräftemangel in Deutschland und Österreich ist ein hinlänglich bekanntes Thema und auch die daraus resultierenden Rekrutierungsinitiativen im Ausland sind nicht neu. Zuletzt ist dabei oftmals Lateinamerika mit seinem großen Repertoire an jungen\, gut ausgebildeten und motivierten Arbeitskräften in den Fokus gerückt. Oftmals unter dem Radar befinden sich dabei allerdings die kulturellen Herausforderungen\, die solch eine transatlantische Arbeitskooperation mit sich bringen. \nBesonders in den Bereichen Kommunikation\, Organisation und Identität könnten die Unterschiede zwischen Deutschland und dem lateinamerikanischen Kulturraum kaum grösser sein. Um die daraus resultierende Gefahr von Missverständnissen im interkulturellen Zusammenwirken zu vermeiden\, empfiehlt sich daher die Teilnahme an diesem Lateinamerika-Training\, um vorab auf alle Eventualitäten in der transkulturellen Zusammenarbeit vorbereitet zu sein und somit ein erfolgreiches Miteinander zu garantieren. \nInhalte\n\nSensibilisierung der Teilnehmer*innen über Kulturunterschiede und ihre eigene Kultur\nÜbersicht über die wichtigsten relevanten geschichtlichen und kulturellen Besonderheiten der verschiedenen lateinamerikanischen Länder\nVerstehen der Besonderheiten in der Kommunikation mit Vertretern der verschiedenen lateinamerikanischen Ländern\, der Unterschiede zum deutschen Kulturraum und der Konsequenzen für die Zusammenarbeit\nVerständnis der Unterschiede in der Führungskultur in diversen Ländern Lateinamerikas und Deutschlands.\nIdentifikation von Unterschieden in der Arbeitskultur zwischen Lateinamerika und Deutschland\, sowie Diskussion typischer Missverständnisse und Vorschläge für den richtigen Umgang damit.\nKennenlernen der wichtigsten Etikette in der Zusammenarbeit mit Lateinamerikanern\n\nNutzen\n\nBewusstwerden der eigenen kulturellen Prägung und der kulturellen Unterschiede\nVerbesserung der eigenen Interaktionsfähigkeit\nKonstruktiver Umgang mit Missverständnissen und Konflikten\nZahlreiche interkulturelle Handlungsinstrumente\nReduktion der Investitionsrisiken\nEffektive und nachhaltige Teams aufbauen\n\nMethoden\n\nTrainerinput\nInteraktive Übungen\nVideomaterial\nErfahrungsaustausch der Teilnehmenden\nAnalysen von Fallbeispielen\nGruppenarbeit und Diskussionen\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Spanisch und Englisch. \n 
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CATEGORIES:Fachkräftezuwanderung und Personalsuche,Interkulturelle Kompetenz
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SUMMARY:Erfolgreiche Integration von Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Nationalitäten
DESCRIPTION:Wie integriere ich Auszubildende und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Nationalitäten erfolgreich in mein Unternehmen?\n \nAn welchen Stellen bestehen möglicherweise Konfliktpotenziale und Missverständnisse in der Kommunikation durch den unterschiedlichen kulturellen Hintergrund? \nDas Thema ist aktuell: Viele Unternehmen beschäftigen vermehrt Mitarbeiter aus dem Ausland oder überlegen\, wie sie Flüchtlinge bei ihrer Integration in die Arbeitswelt z.B. durch Praktika oder Ausbildungen unterstützen können. Dabei treffen im täglichen Miteinander nicht selten  „Welten aufeinander“. \nSoll die Integration für alle erfolgreich gelingen\, ist es für beide Seiten wichtig\, Verständnis für den kulturellen Hintergrund des Anderen zu entwickeln\, andere Kommunikationsmuster zu kennen und Konfliktpotenziale schon frühzeitig zu entschärfen. \nMöchtest Du Deine „deutsche Brille“ abnehmen und erfahren\, warum Deine Mitarbeiter\, Auszubildende\,  Kollegen oder Praktikanten aus dem Ausland in bestimmten Situationen ganz anders reagieren als Du erwartest? In diesem Seminar erfährst Du nicht nur\, wie bestimmte Verhaltensweisen zu erklären sind\, sondern auch\, über eigene\, „typisch deutsche“  Verhaltensmuster und Erwartungshaltungen nachzudenken und zu reflektieren. \nInhalte\n\nKulturdefinition\, Einflüsse und Wirkung\nKulturmodelle\nWahrnehmung und Werte\nBegrüßungen\, Etikette und Small Talk\nKörpersprache und Kultur\nStereotypen und Vorurteile\nWas ist ein Kulturschock und wie kann man ihn verhindern?\nKommunikation: Missverständnisse in der Kommunikation erkennen und vermeiden\nKonfliktmanagement: Konflikte erkennen und handhaben:\nKonfliktpotenziale; Ehre & Ehrenkodex; Reaktionen auf Konflikte\ndas Gesicht wahren: Strategien der Konfliktlösung\nZusammenfassung der key learnings and Feedback\n\n\nNutzen\n\nSensibilisierung für kulturelle Unterschiede und Vermeidung von Missverständnissen\nFörderung von Offenheit\, Respekt und Wertschätzung für Vielfalt\nVerbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit\nSteigerung der Attraktivität als Arbeitgeber für internationale Fachkräfte\nVorbereitung auf die Anforderungen einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt\n\nMethoden\n\nVortrag und Diskussion/ Brainstorming im Plenum\nFeedback Erklärungen und Diskussion im Plenum\nAnalyse von Fallbeispielen\nEinbezug von erlebten Fallbeispielen der TeilnehmerInnen\nGruppenarbeit\nRollenspiele\nTeilnehmerorientierte Reflexionen\nVideo clips\nInteraktive Übungen\nBreakout Sessions\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Arabisch\, Deutsch\, Englisch oder Französisch \n 
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CATEGORIES:Fachkräftezuwanderung und Personalsuche,Interkulturelle Kompetenz,Teamentwicklung
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SUMMARY:Internationale Talente finden und binden! - Best Practice-Kurzworkshop und Beratungstermin
DESCRIPTION:Der Kurzworkshop wird in Kooperation von ti communication und IKS Sprachtrainings angeboten.\nDer demographische Gap schlägt zu. In allen Bereichen und auf allen Ebenen werden in deutschsprachigen Unternehmen Arbeitskräfte gesucht. Allein in Deutschland spricht man von einem zusätzlichen Bedarf von ca. 400.000 Arbeitskräften jedes Jahr. Im europäischen Ausland ist diese Entwicklung inzwischen ähnlich. Ferne Länder mit ihrem jungen Potential rücken damit in den Fokus. \nIn diesem Kurzworkshop werden die damit einhergehenden Herausforderungen und Hürden benannt und Best Practice von Unternehmen dargestellt\, die ihr internationales Potential erfolgreich integrieren konnten. Folgende Fragen werden im Kurzworkshop beantwortet: \n\nWie kann ich in meinem Assessment-Center kulturelle Unterschiede berücksichtigen und Know-how richtig einschätzen?\nWas ist bei Bewerbungsunterlagen und Sprachzertifikaten zu beachten?\nWie kann ich die bisherigen Auswahlverfahren optimieren?\nWie lernt man effektiv die deutsche Sprache on the Job?\nEinstufung der Sprachfähigkeit – Fallstricke erkennen und Fehleinschätzungen vermeiden.\nWas sind wichtige Aspekte eines erfolgreichen Onboardingprozesses?\nVon der Werkskantine bis hin zur Team-Besprechung\, wie können wir Best Practice-Beispiele nutzen und im Unternehmen umsetzen?\n\nNutzen\nIm Kurzworkshop erhältst Du erste Impulse\, wie internationale Talente erfolgreich im Unternehmen integriert und gehalten werden können. Im Einzelnen verfolgt der Kurzworkshop daher folgende Ziele: \n\nAnstoß zur Reflexion der eigenen und der fremden kulturellen Prägung und deren Auswirkungen auf die Bewerbungs- und Onboardingprozesse\nErkennen von Unterschieden und deren Entwicklungspotentiale im Unternehmen\nDu lernst\, wie Sprachtrainings effektiv und zielgerichtet eingesetzt werden können\nBest Practice-Beispiele als hilfreiche Überlegungen für das eigene Unternehmen kennen lernen\nDu sparst Zeit\, Nerven und Geld\n\nMethoden\n\nInteraktive Übungen\nAnalyse von Fallbeispielen\nTeilnehmerorientierte Reflexion\nDiskussion und Erfahrungsaustausch\n\nHinweis zu den Zeiten\, virtuell oder als Inhouse-Maßnahme\n\n9:00 – 10:00 Uhr Einführung zum Thema mit Gerhard Hain\, ti communication und Sigrid Labrenz\, IKS Sprachtrainings\n10:00 – 12:30 Uhr Vertiefung und Best Practice zu kulturellen Herausforderungen in Bewerbungs- und Onboarding-Prozessen mit Gerhard Hain\, ti communication\n14:00 – 15:00 Uhr Vertiefung zur Herausforderung Sprachtrainings mit Sigrid Labrenz\, IKS Sprachtrainings\nZuzüglich jeweils 30 Minuten Beratungsgespräch mit Gerhard Hain\, ti communication sowie mit Sigrid Labrenz\, IKS Sprachtrainings\n\nIndividueller Beratungstermin von ti communication und IKS Sprachtrainings.\nIm Anschluss des Kurzworkshops stehen Gerhard Hain\, ti communication sowie Sigrid Labrenz\, IKS Sprachtrainings für eine 30minütige individuell vereinbarte Beratungszeit jedem/r Teilnehmer*in zur Verfügung. Dieser Termin kann im Anschluss der Workshops nachmittags oder zu einem anderen Zeitpunkt vereinbart werden. In diesem Termin wird mit Beispielen aus Deinem Unternehmen das Thema vertieft. \nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \n 
URL:https://www.ticommunication.eu/de/event-details/internationale-talente-finden-und-binden-best-practice-kurzworkshop-und-beratungstermin/
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CATEGORIES:Fachkräftezuwanderung und Personalsuche
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SUMMARY:Workshop: Dein Schlüssel zu Deutschland - مفتاحك إلى ألمانيا: ورشة عمل للوافدين الجدد
DESCRIPTION:Deutsche Übersetzung im Anschluss \n  \nإذا كنت جديدًا في ألمانيا أو تخطط للانتقال إليها في المستقبل القريب، قد تتساءل عما يمكن توقعه وما سيُتوقع منك. هل تريد معرفة ماذا يعني عندما تُدعى لتناول القهوة والكعك في ألمانيا؟ لماذا يحيي الزملاء الألمان بعضهم البعض بـ „مالتسايت“ خلال وقت الغداء؟ لماذا لا أحصل على فرصة للتحدث في اجتماعات الفريق؟ كيف أُظهر الاحترام؟ ما الذي يبني الثقة، وكيف أكوّن صداقات شخصية ومهنية؟\nجدول الورشة\nالجزء الأول: ٩ صباحًا – ١٢ ظهرًا\nاستراحة الغداء: ١٢ ظهرًا – ٢ مساءً\nالجزء الثاني: ٢ مساءً – ٥ مساءً\nالعيش والعمل في ألمانيا يمكن أن يكون تجربة مثيرة ولكنها أيضًا صعبة. قد تختلف ثقافة العمل والحياة اليومية بشكل كبير عن بلدك الأصلي. هناك اختلافات، ولكن أيضًا أوجه تشابه يمكن أن تساعدك على التكيف مع بيئتك الجديدة والشعور بالراحة\n  \nما ستتعلمه\nفهم أعمق للاختلافات والتشابهات الثقافية\nمعرفة واسعة من غوته إلى الكوري فورست\nالتعامل مع النزاعات وسوء الفهم بثقة\nتحسين مهارات التواصل مع العملاء والزملاء الألمان\nتعلم وممارسة العناصر الأساسية للتعاون في ألمانيا\n  \nالأساليب المستخدمة\nتمارين تفاعلية ومحاكاة\nعمل في مجموعات صغيرة\nمناقشات جماعية منظمة ومدخلات من الخبراء\nتبادل الخبرات والرؤى\n  \nملاحظة على الأوقات\nكورشة عمل افتراضية: من 9 إلى 12 صباحًا ومن 2 إلى 5 مساءً\nكإجراء داخلي: من 9 إلى 17 ساعة بما في ذلك استراحة الغداء واستراحات القهوة\nعدد المشاركين: من 3 إلى 10 كحد أقصى \nيمكنك حجز التدريب كإجراء داخلي أو كدورة تدريبية افتراضية. إذا كان هناك أكثر من شخصين مهتمين، يمكننا أيضًا تحديد موعد تدريب مفتوح وفقًا لرغباتك. اسأل عن الخيارات المتاحة في نموذج التسجيل أدناه. \nلغات التدريب: الألمانية والإنجليزية والبرتغالية. \n  \n  \nWenn Du neu in Deutschland bist oder planst\, in naher Zukunft nach Deutschland zu ziehen\, fragst Du Dich vielleicht\, was Dich erwartet und was von Dir erwartet wird. \n\nMöchtest Du wissen\, was es bedeutet\, in Deutschland zu Kaffee und Kuchen eingeladen zu werden?\nWarum begrüßen sich deutsche Kollegen in der Mittagspause mit „Mahlzeit“?\nWarum darf ich mich in Teamsitzungen nicht zu Wort melden? Wie zeige ich Respekt?\nWas schafft Vertrauen\, und wie schließe ich persönliche und berufliche Freundschaften?\n\nIn Deutschland zu leben und zu arbeiten kann eine spannende\, aber auch herausfordernde Erfahrung sein. Die Arbeitskultur und das alltägliche Leben können sich stark von Deinem Heimatland unterscheiden. Es gibt Unterschiede\, aber auch Gemeinsamkeiten\, die Dir helfen können\, Dich an Dein neues Umfeld anzupassen und Dich wohl zu fühlen. \nNutzen\n\nVertiefung des Verständnisses für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten\nBreites Wissen von Goethe bis Currywurst\nSicherer Umgang mit Konflikten und Missverständnissen\nVerbesserung der Kommunikationsfähigkeiten mit deutschen Kollegen\nLerne und übe die Grundelemente der Zusammenarbeit in Deutschland\n\nMethoden\n\nInteraktive Übungen und Simulationen\nKleingruppenarbeit\nStrukturierte Gruppendiskussionen und Experteninput\nAustausch von Erfahrungen und Erkenntnissen\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frag unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Arabisch\, Deutsch\, Englisch und Französisch \n 
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SUMMARY:Workshop: Dein Schlüssel zu Deutschland - Tu llave para Alemania
DESCRIPTION:Deutsche Übersetzung im Anschluss \n  \n¿Eres nuevo/a en Alemania o planeas mudarte pronto\, ya sea por motivos profesionales o personales? Entonces quizás te estés preguntando qué puedes esperar y qué se esperará de ti. \n\n¿Quieres saber qué significa realmente cuando te invitan a tomar café y pastel en Alemania?\n¿Por qué los compañeros de trabajo alemanes se saludan con “Mahlzeit” durante el almuerzo?\n¿Por qué no tengo la oportunidad de hablar en las reuniones del equipo\, aunque tenga algo que decir?\n¿Cómo muestro respeto? ¿Qué genera confianza? ¿Y cómo hago amistades\, tanto a nivel personal como profesional?\n\nVivir y trabajar en Alemania puede ser una experiencia emocionante\, pero también desafiante. La cultura laboral y cotidiana puede diferir considerablemente de la de tu país de origen. Existen diferencias\, pero también similitudes que pueden ayudarte a adaptarte a tu nuevo entorno y sentirte a gusto. \nBeneficios\nDespués de esta formación individualizada\, tendrás: \n\nUna “Llave para Alemania” que te proporcionará una comprensión más profunda de las diferencias y similitudes culturales.\nUn amplio conocimiento que abarca desde Goethe hasta la Currywurst.\nLa capacidad de manejar conflictos y malentendidos en Alemania con serenidad.\nMejores habilidades de comunicación con clientes\, colegas y empleados alemanes.\nLo esencial para colaborar con éxito en el entorno laboral alemán\, aprendido y practicado.\n\nMétodos\n\nEjercicios interactivos y simulaciones\nTrabajo en grupos pequeños\nDiscusiones y contribuciones de expertos\nIntercambio de experiencias y aprendizajes\n\nLos horarios: \n\nComo taller virtual: de 9 a 12 y de 14 a 17 horas.\nComo medida interna: de 9 a 17 horas\, incluyendo la pausa para comer y las pausas para el café.\n\nNúmero de participantes: de 3 a un máximo de 10\n\nPuedes reservar la formación como actividad interna o como formación virtual. Si hay más de dos interesados\, también podemos programar una formación abierta según tus deseos. Consulta las posibilidades en el formulario de inscripción que aparece a continuación. \nIdiomas de formación: español\, alemán e inglés. \n  \n  \nWenn Du neu in Deutschland bist oder planst\, in naher Zukunft nach Deutschland zu ziehen\, fragst Du Dich vielleicht\, was Dich erwartet und was von Dir erwartet wird. \n\nMöchtest Du wissen\, was es bedeutet\, in Deutschland zu Kaffee und Kuchen eingeladen zu werden?\nWarum begrüßen sich deutsche Kollegen in der Mittagspause mit „Mahlzeit“?\nWarum darf ich mich in Teamsitzungen nicht zu Wort melden? Wie zeige ich Respekt?\nWas schafft Vertrauen\, und wie schließe ich persönliche und berufliche Freundschaften?\n\nIn Deutschland zu leben und zu arbeiten kann eine spannende\, aber auch herausfordernde Erfahrung sein. Die Arbeitskultur und das alltägliche Leben können sich stark von Deinem  Heimatland unterscheiden. Es gibt Unterschiede\, aber auch Gemeinsamkeiten\, die Dir helfen können\, Dich an Dein neues Umfeld anzupassen und Dich wohl zu fühlen. \nNutzen\n\nVertiefung des Verständnisses für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten\nBreites Wissen von Goethe bis Currywurst\nSicherer Umgang mit Konflikten und Missverständnissen\nVerbesserung der Kommunikationsfähigkeiten mit deutschen Kollegen\nLerne und übe die Grundelemente der Zusammenarbeit in Deutschland\n\nMethoden\n\nInteraktive Übungen und Simulationen\nKleingruppenarbeit\nStrukturierte Gruppendiskussionen und Experteninput\nAustausch von Erfahrungen und Erkenntnissen\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Spanisch\, Deutsch und Englisch \n 
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SUMMARY:Workshop: Dein Schlüssel zu Deutschland - Vivre et travailler en Allemagne
DESCRIPTION:Deutsche Übersetzung im Anschluss \n  \nSi tu viens d’arriver en Allemagne ou si tu envisages de t’y installer prochainement\, que ce soit pour des raisons professionnelles ou personnelles\, tu te demandes peut-être à quoi t’attendre et ce que l’on attendra de toi. \nTu veux savoir ce que signifie être invité pour le “Kaffee und Kuchen” en Allemagne ? Pourquoi les collègues allemands se saluent-ils avec « Mahlzeit » à l’heure du déjeuner ? Comment montrer du respect ? Qu’est-ce qui instaure la confiance\, tant sur le plan personnel que professionnel ? Comment se faire des amis ? \nVivre et travailler en Allemagne peut être une expérience passionnante\, mais aussi difficile. La culture au travail et au quotidien peut être très différente de celle de ton pays d’origine. Il existe des différences\, mais aussi des points communs qui peuvent t’aider à t’adapter à ton nouvel environnement et à te sentir à l’aise. \nDécouvrons ensemble le pourquoi du comment en Allemagne. \nTes avantages\nÀ l’issue de cette formation… \n\n… tu disposes d’une « clé pour comprendre l’Allemagne » qui te permettra de mieux comprendre les différences et les similitudes culturelles.\n… tu as obtenu des connaissances approfondies au-delà de la Currywurst et de la fête de la bière.\n… tu es en connaissance de cause pour gérer sereinement les conflits et les malentendus en Allemagne.\n… tu comprends la tendance du style de communication d’outre-Rhin pour des situations de communication fluides et adaptées avec tes clients\, collègues et employés allemands.\n… tu as appris les éléments essentiels pour une bonne collaboration avec tes interlocuteurs en Allemagne.\n\nMéthodes\n\nExercices interactifs et simulations\nTravail en petits groupes\nDiscussions de groupe structurées et contributions par ton experte\nPartage d’expériences et d’idées\n\nLes horaires de la formation\n\nAtelier virtuel : de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h.\nFormation interne : de 9 h à 17 h\, pause déjeuner et pauses café comprises.\n\nNombre de participants : de 3 à 10 maximum\nVous pouvez réserver la formation en interne ou en ligne. Si plus de deux personnes sont intéressées\, nous pouvons également organiser une formation ouverte selon vos souhaits. Renseignez-vous sur les possibilités en utilisant le formulaire d’inscription ci-dessous. \nLangues de formation : français\, allemand et anglais. \n  \n  \nWenn Du neu in Deutschland bist oder planst\, in naher Zukunft nach Deutschland zu ziehen\, fragst Du Dich vielleicht\, was Dich erwartet und was von Dir erwartet wird. \n\nMöchtest Du wissen\, was es bedeutet\, in Deutschland zu Kaffee und Kuchen eingeladen zu werden?\nWarum begrüßen sich deutsche Kollegen in der Mittagspause mit „Mahlzeit“?\nWie baue ich vertrauensvolle Beziehungen\, beruflich und/oder privat\, auf?\nWas schafft Vertrauen\, und wie schließe ich persönliche Freundschaften?\n\nIn Deutschland zu leben und zu arbeiten kann eine spannende\, aber auch herausfordernde Erfahrung sein. Die Arbeitskultur und das alltägliche Leben können sich stark von Deinem Heimatland unterscheiden. Es gibt Unterschiede\, aber auch Gemeinsamkeiten\, die Dir helfen können\, Dich an Dein neues Umfeld anzupassen und Dich wohl zu fühlen. \nNutzen\n\nVertiefung des Verständnisses für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten\nBreites Wissen von Goethe bis Currywurst\nSicherer Umgang mit Konflikten und Missverständnissen\nVerbesserung der Kommunikationsfähigkeiten mit deutschen Kollegen\nLerne und übe die Grundelemente der Zusammenarbeit in Deutschland\n\nMethoden\n\nInteraktive Übungen und Simulationen\nKleingruppenarbeit\nStrukturierte Gruppendiskussionen und Experteninput\nAustausch von Erfahrungen und Erkenntnissen\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Französisch\, Deutsch und Englisch \n 
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ORGANIZER;CN="Eva-Maria Hartwich":MAILTO:contact@ticommunication.eu
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