Motivation: Was treibt uns an?

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Jedes Individuum hat eigene persönliche Motive für die Arbeit am Arbeitsplatz. Alles, was Sie durch Ihre Arbeit erhalten, beeinflusst Ihre Motivation, Lebensqualität und Werte. Die absichtlichen und nicht absichtlichen Beweggründe (Motive, Anreize, Impulse, Energie, Stimulus) eines Menschen, etwas anzustreben oder auf etwas zu verzichten, beschreiben die Motivation einer Person. Motivation berührt die Emotionen, führt zur Handlung das Angestrebte in die Tat umzusetzen. Also „Ganz ohne Motivation geht es nicht“. Einige Menschen arbeiten, weil sie ihren Job mögen, andere arbeiten für die persönliche und berufliche Realisation usw. Was auch immer Ihre persönlichen Gründe für die Arbeit sind, so arbeitet fast jeder doch für Geld.
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Das macht eine gute Führungskraft aus: Die 3 ‚etwas anderen‘ Kompetenzen

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Eine gute Führungskraft zu sein ist nicht einfach. Man muss sich mit unzähligen Beschwerden herumschlagen: 37 % der MitarbeiterInnen klagen über eine mangelhafte interne Kommunikation, 35 % über eine schlechte Arbeitsatmosphäre und 23 % über fehlende Entfaltungsmöglichkeiten. Nur jeder zweite Mitarbeiter ist mit seinen Arbeitsbedingungen generell zufrieden. Eine gute Führungskraft kann jedoch für mehr Zufriedenheit sorgen – Wie? Drei etwas andere Führungskompetenzen werden Ihnen helfen und für neue Anregungen sorgen! Von Sinnfindung bis hin zu Lollipop-Momenten, ist es an der Zeit, sich inspirieren zu lassen.

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Die Zukunft ist agil - Was die neueste Gallup Studie über Unternehmen verrät

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Agilität = Flexibilität = Kundenzufriedenheit. Gilt diese Gleichung auch für die Mitarbeiterzufriedenheit? In dem aktuellen Engagement Index 2018 von Gallup finden sich Parallelen zwischen der emotionalen Bindung von MitarbeiterInnen zu ihrem Unternehmen und der Agilität des Unternehmens. Denn es stellte sich neuerdings heraus, dass besonders in Unternehmen, die Agilität vorweisen können, die MitarbeiterInnen eine höhere emotionale Bindung aufweisen. In den Jahren zuvor ergab sich aus den gallup´schen Untersuchungen die direkte Kausalität zwischen emotionaler Bindung und die bessere Produktivität und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen.

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Dürfen wir vorstellen... Dr. Michelle Cummings-Koether

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ti communication ist der Entwicklungspartner im Bereich Intercultural Management & Consulting. Mit über 300 Senior Experts in 130 Ländern stellt das Unternehmen weltweit das Team für internationalen Erfolg und bietet eine breite Palette an Dienstleistungen der Personal- und Organisationsentwicklung.
Für den hohen Standard unserer Trainings sorgen natürlich auch unsere Trainer- und BeraterInnen. In dieser neuen Reihe möchten wir Ihnen unsere TrainerInnen vorstellen, die uns auch einen Einblick in ihre Arbeit gewähren. Heute stellen wir Dr. Michelle Cummings-Koether vor!

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To B (rexit) or not to B (rexit) – das ist immer noch die Frage!

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Ein Beitrag von Marina Ibrahim - Trainerin bei ti communication

Ohne Deal aussteigen? Weiter mit der EU verhandeln? Oder ein zweites Referendum? Wie es mit dem Brexit weitergeht, ist immer noch völlig offen. Und das zweieinhalb Jahre nach der Volksabstimmung und dem nur noch wenige Tage andauernden Countdowns bis zum offiziellen EU-Austrittstermins am 29. März 2019. Die meisten Menschen sind der politischen und wirtschaftlichen Debatten rund um den Brexit mittlerweile ohnehin überdrüssig. Da es nun in die letzte und immer hitziger werdende Verhandlungsphase geht, nehmen Wortgefechte und dramatische Ereignisse zu und die Stimmung ist zum Bersten gespannt. Schließlich steht dem Vereinigten Königreich ein sozial beängstigender und wirtschaftlich als unverantwortlich, selbstzerstörerisch und hart angesehener Brexit bevor.

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Navigieren Sie sich durch die Welt – wir geben Ihnen den Kompass

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Mit E-Learning virtuell und interaktiv über 100 Zielkulturen kennen und verstehen lernen

Eine Stärke unserer Trainingsmaßnahmen ist es, dass diese immer auf Ihren Bedarf und den größtmöglichen Erfolg zugeschnitten sind. Das gilt auch für das Format des Trainings. Je nach Situation, vorhandener Zeit und gewünschter Tiefe, beraten wir Sie, ob ein E-Learning, ein Präsenztraining, ein virtueller Workshop oder ein Blended Learning Format für Sie am zielführendsten ist.

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Trainertreff 2019 – „Im Wandel der Zeit“

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Am Wochenende vom 19. bis zum 20. Januar war es wieder soweit: ti communication hieß die Trainerinnen und Trainer zum jährlichen Trainertreff willkommen. Dieses Jahr stand ganz unter dem Motto: “Im Wandel der Zeit “ und deswegen drehte sich im Regensburger Büro zwei Tage lang alles um Weiterbildung und die Zukunft der Branche. 

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First Steps ins Ausland - Mitarbeiterentsendung auch für den Mittelstand

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Während vor 20 Jahren hauptsächlich die großen, internationalen Konzerne ihre MitarbeiterInnen ins Ausland entsendeten, nutzen mittlerweile auch viele Firmen im Mittelstand diese Form des Know-How Transfers. Uns interessiert die Frage, ob für Unternehmen des Mittelstands andere Dinge wichtig sind als für die Großkonzerne. Wir befragten dazu Andrea Burger, eine unserer TrainerInnen bei ticommuncation, die viele Jahre in der internationalen Personalabteilung eines Großkonzerns tätig war.

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