Business meets Psychologe – Wie das psychologische Modell der BIG FIVE beim Führen hilft!

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Ein Beitrag von Ralf Hartleb - Trainer bei ti communication



Kennen Sie das Modell? Führen Sie Ihre Mitarbeiter persönlichkeitsorientiert?
Welche Erfahrungen haben Sie dazu bereits gemacht?
Möchten Sie mehr darüber wissen, wie Sie es im Praxis-Alltag einsetzen und gewinnbringend nutzen können?

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Bringen die wirklich was? – Wie Sie den ROI eines (guten) Persönlichkeitstests einfach darstellen können!

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Ein Beitrag von Ralf Hartleb - Trainer bei ti communication

Der Einsatz von Persönlichkeitstests im Unternehmenskontext nimmt stetig zu. Gleichzeitig stehen diese Verfahren immer auch auf dem Prüfstand. Budgetverantwortliche und Entscheidungsträger*innen fragen zurecht nach dem genauen Mehrwert, den diese Verfahren für ein Unternehmen erzeugen.
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Me, myself and I - Warum Sie gerade jetzt (gute) Persönlichkeitstests einsetzen sollten!

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Me, myself and I - Warum Sie gerade jetzt (gute) Persönlichkeitstests einsetzen sollten!

Ein Beitrag von Ralf Hartleb - Trainer bei ti communication

 

Die Individualisierung der Gesellschaft schreitet immer weiter voran. Jobs, Produkte, Karrierewege, in den unterschiedlichsten Lebensbereichen erwarten wir, dass die Dinge, die uns wichtig sind, auch zu uns passen. Aber wenn wir sagen: „Das passt zu mir“, was genau meinen wir dann? Wir meinen, dass es zu unserer Persönlichkeit passt.

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