Virtueller INTERCHANGE Evening "CORONA-Krise – Situation, kreative Lösungen, Ausblick – Wie geht Asien damit um?“

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Mit unserer Veranstaltungsreihe "Die Welt im Lockdown" bieten wir in vier virtuellen INTERCHANGE Evenings einen Einblick zur aktuellen Situation in ausgewählten Ländern und den Perspektiven nach der Krise. Fachleute aus den Bereichen HR und PE, Entscheider aus Unternehmen sowie weitere Interessierte wurden zu einem Austausch über die aktuelle Situation und den Perspektiven nach der Krise in Asien eingeladen.

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Virtueller INTERCHANGE Evening "CORONA-Krise – Situation, kreative Lösungen, Ausblick – Wie geht Europa damit um?“

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Mit unserer Veranstaltungsreihe „Die Welt im Lockdown“ bieten wir in vier virtuellen INTERCHANGE Evenings einen Einblick zur aktuellen Situation in ausgewählten Ländern und den Perspektiven nach der Krise. Fachleute aus den Bereichen HR und PE, Entscheider aus Unternehmen sowie weitere Interessierte wurden zu einem Austausch über die aktuelle Situation und den Perspektiven nach der Krise in Europa eingeladen.
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Visueller Rückblick auf den 2. INTERCHANGE Evening in Wien "Multikulturelle Teams - So gelingt eine erfolgreiche Kooperation"

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Vielen herzlichen Dank an alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer unseres INTERCHANGE Evenings am 16. Oktober 2019 in Wien! 

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Rückblick auf unseren INTERCHANGE Evening "Faktor Kultur" in Regensburg am 8.10.2019

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Vielen herzlichen Dank an alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer unseres INTERCHANGE Evenings am 8. Oktober 2019 in Regensburg! 

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Talentmanagement – Der Rückblick auf den 7. INTERCHANGE Evening

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Genügte vor einigen Jahren noch gute Fachkompetenz und „das Herz am rechten Fleck“ zu haben, sind Führungskräfte von heute und morgen mit weitaus komplexeren Anforderungen konfrontiert: Fachkräftemangel, sich schnell verändernde Märkte und damit Unternehmen, veränderte Anforderungen der jungen Generation an Arbeitsplatz und Führung, haben auch vor kleinen und mittelständischen Unternehmen nicht Halt gemacht. Wie können Unternehmen den komplexen Anforderungen begegnen, sich als wertvoller „Arbeitgeber“ auf dem Markt platzieren und die gewonnenen Talente halten? Diesem Thema widmete sich die Expertin, Consultant und Trainerin Anna Corbett mit den anwesenden Gästen am ersten INTERCHANGE Evening in 2019. Talentmanagement ist ein großer Titel, der viele Bedeutungen birgt und die Beraterin und Coach setzte den Schwerpunkt ihres Vortrages daher auf das Mindset von Führungskräften, denn die Führungskräfte von heute bilden die Führungskräfte von morgen aus.

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Der neue Newsletter Mai-August 2018 ist da!

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Der Frühling ist da und die Sonne verwöhnt uns mit ihren warmen Strahlen. Wir möchten Sie in unserer zweiten Newsletterausgabe in 2018 gern mit interessanten Themen und Neuigkeiten aus der tic-Welt verwöhnen.

Hier ein kleiner Überblick über die Themen, die Sie erwarten:

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Das Video zum 4. INTERCHANGE Evening "Dos and Don´ts waren gestern" online!!!

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Am 17.4.2018 fand unser 4. INTERCHANGE Evening zum Thema "Interkulturelles Management - Dos and Don´ts waren gestern!" statt. Falls Sie die Veranstaltung verpasst haben, aber trotzdem gern wüssten, was die Inhalte waren, können Sie sich nun das Video zur Veranstaltung inklusive des Impulsvortrags unseres Referenten und Geschäftsführers Gerhard Hain, ansehen, und zwar hier auf unserem Youtube Kanal

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"INTERKULTURELLES MANAGEMENT - Dos and Don'ts waren gestern!"

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Ein gelungener INTERCHANGE Evening mit VertreterInnen aus Unternehmen unterschiedlichster Branchen

Kristin Frauenhoffer, Manager Marketing & Sales, konnte am 17. April zum 4. INTERCHANGE Evening über 20 TeilnehmerInnen aus der regionalen Wirtschaft begrüßen. Das Format mit einem kurzen Input sowie Übungen in Kleingruppen erlaubt es, viele Ideen und Erfahrungen der TeilnehmerInnen einzubringen. Käse, Gemüsesticks und andere herzhafte Snacks begleitet von kühlen Getränken und einem guten Gläschen Wein trugen zur gelungenen Atmosphäre an diesem Vorabend bei.

 

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4. INTERCHANGE Evening "INTERKULTURELLES MANAGEMENT - Dos and Don'ts waren gestern!"

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Unternehmen sind international aufgestellt und müssen ihre Projekte entsprechend kulturadäquat berücksichtigt vorbereiten und organisieren. Die Teams stehen unter speziellen situationsspezifischen Herausforderungen, die Führungskräfte müssen ihre MitarbeiterInnen unter Berücksichtigung von zahlreichen, auch kulturbedingten Einflussfaktoren anleiten und Projekte müssen bei sich ständig wandelnden Anforderungen weiter entwickelt werden. Die HR-Abteilung steht dazu beratend und unterstützend zur Seite.

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Der neue Newsletter Januar-April 2018 ist da!

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Mit dem ersten Newsletter in 2018 begrüßen wir Sie herzlich im neuen Jahr und wünschen Ihnen für dieses Gesundheit, Erfolg und viel Energie zur Umsetzung Ihrer Ziele! Auch wir starten mit voller Kraft voraus ins neue Jahr. 

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