Virtueller Kurzworkshop "Virtuelle Meetings, Trainings und Veranstaltungen – Interaktiv und konstruktiv gestalten"

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Moderationstechniken_Workshop_Flyer

Unser Angebot für alle Interessierten aus den Bereichen HR und PE!

 
Die Krise fordert schnelle Veränderungen – schnelle Veränderungen fordern schnelle Anpassungen. Unser interaktiver Kurzworkshop führt Sie in die Vielfalt der Gestaltungs- und Interaktionsmöglichkeiten virtueller Tools ein. Mit ersten konkreten Moderationstechniken können Sie Ihre virtuellen Meetings und Veranstaltungen umgehend teilnehmerzentriert gestalten. Abschließend erhalten Sie einen Einblick, wie face-to-face Trainings ohne große Einbußen in den virtuellen Raum transferiert werden können.
 
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Home-Office – Viren überlisten, Effektivität erhöhen

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Home-Office

Home-Office  ein Begriff, der sonst eher positiv belegt ist, hat durch die aktuellen Entwicklungen der weltweiten Gesundheitslage einen negativen Beigeschmack erhalten. Dank moderner Technik können viele Arbeiten am häuslichen Schreibtisch erledigt werden, aber die gewohnten Arbeitsabläufe können oftmals doch nicht so wie in der gewohnten Arbeitsplatzumgebung umgesetzt werden. Und so kommt eine Verunsicherung auf – was kann ich im Home-Office wirklich effektiv erledigen? Wo sind die Grenzen? Und was mache ich mit der freien Zeit, die durch diese Grenzen entsteht?

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Die Welt vereint in Regensburg – ti communication feiert sein Firmenjubiläum virtuell und wirklich

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Staunende Blicke auf die Live-Übertragung
Hipp, hipp, hurra! Mit einem realen sowie virtuellen Sektempfang haben wir am 4. Februar unser 20-jähriges Firmenjubiläum gefeiert.
 
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20 Jahre ti communication - wir feiern!

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Hipp, hipp, hurra!!!

Am Dienstag, 4. Februar, fand in unseren Regensburger Büroräumen der Sektempfang zur Feier unseres 20-jährigen Jubiläums statt.

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„Das Einzige, was in den USA im Moment sicher ist, ist, dass nichts sicher ist“

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Zwei Aussagen fallen immer wieder, wenn Deutsche AmerikanerInnen beschreiben: „Es gibt nichts, was es nicht gibt“ und „Das Einzige, was in den USA im Moment sicher ist, ist, dass nichts sicher ist.“ Dies lässt sich schnell und einfach dahinsagen, insbesondere aus einer Perspektive von außen. Aber beide Aussagen beinhalten doch sehr viel, was die AmerikanerInnen ausmacht, ohne jedoch anzuerkennen, warum sie so sind, wie sie sind.

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Gehen Sie da freiwillig hin? – Aus dem Leben einer mitausreisenden Partnerin

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Unsere Senior Trainerin Jutta Depner hat viel Zeit ihres Lebens im Ausland verbracht. Sie war vor ihrer Familienzeit allein einige Jahre in Japan und später begleitete sie ihren Ehemann nach Hong Kong. Hier berichtet sie, wie es sich anfühlt, mitausreisende Partnerin zu sein.

 

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**Veranstaltung** Abenteuer Entsendung: Lassen Sie Ihre MitarbeiterInnen nicht im Dschungel stehen

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In einer globalisierten Arbeitswelt gehören weltweite Entsendungen in Unternehmen zum Alltag. Fach- und Führungskräfte werden meist für zwei bis vier Jahre in Niederlassungen oder zu bestimmten Zwecken, wie beispielsweise zu betreuende Kundenprojekte oder Aufbau eines Vertriebssystems, ins ferne Ausland versetzt. Neben der Planung des Projektes bzw. der speziellen Aufgabe, die der Entsendung zugrunde liegt, gilt es den Umzug zu organisieren und versicherungsrechtliche Fragen zu klären. Auch die kulturspezifische Vorbereitung der entsendeten MitarbeiterInnen ist üblich.

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Frohe Weihnachten!

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Weihnachtskarte_2019

Wir wünschen euch allen frohe Weihnachten und einen guten Start ins neue Jahr.

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Happy Thanksgiving !

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Happy Thanksgiving !

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Heute ist Thanksgiving in Amerika , aber was ist eigentlich Thanksgiving?
Thanksgiving ist eine jährliche Tradition in den USA, die seit 1863 als gesetzlicher Feiertag am vierten Donnerstag im November gefeiert wird. An diesen Tag kommen Menschen aus allen Teilen des Landes in die Heimat, um gemeinsam mit der Familie, Freunden und Bekannten eine schöne Zeit zu verbringen.

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Virtualisierung in der Personalentwicklung – bewährte Wege und neue Pfade

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Digitalisierung, Virtualisierung, E-Learning – nur, wer dabei ist, geht mit der Zeit. Virtualisierungsprojekte, die im HR- Bereich oft mit Euphorie angegangen werden, fallen jedoch nach einiger Zeit still und leise in die Kategorie „Da müssen wir mal was machen“. Warum? Hegen die modernen ArbeitnehmerInnen doch noch Misstrauen gegenüber neuen Technologien?

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