Warum Unternehmen Change Management brauchen

Der andauernde Wandel der heutigen Wirtschaft verlangt für eine dauerhafte Existenz viel Flexibilität, immer wieder Prozessoptimierungen und Strategieanpassungen. Daher ist es sehr wichtig diesen Wandel rechtzeitig zu erkennen und die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen. All diese Maßnahmen, Betätigungen und Aufträge, die mehrere Bereiche in der Organisation einbeziehen und sachbezogene Veränderungen für die Implementierung der modernen Strukturen, Taktiken, Methoden uvm. bewirken, sind als Change Management (Veränderungsmanagement) bekannt. Change Management ist also die Anpassung der Übergangsstadien der Veränderungen und umfasst sowohl die kleinste Neuerung als auch die grundsätzliche bedeutende Änderungen (intern und/oder extern).

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Das macht eine gute Führungskraft aus: Die 3 ‚etwas anderen‘ Kompetenzen

Eine gute Führungskraft zu sein ist nicht einfach. Man muss sich mit unzähligen Beschwerden herumschlagen: 37 % der MitarbeiterInnen klagen über eine mangelhafte interne Kommunikation, 35 % über eine schlechte Arbeitsatmosphäre und 23 % über fehlende Entfaltungsmöglichkeiten. Nur jeder zweite Mitarbeiter ist mit seinen Arbeitsbedingungen generell zufrieden. Eine gute Führungskraft kann jedoch für mehr Zufriedenheit sorgen – Wie? Drei etwas andere Führungskompetenzen werden Ihnen helfen und für neue Anregungen sorgen! Von Sinnfindung bis hin zu Lollipop-Momenten, ist es an der Zeit, sich inspirieren zu lassen.

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Kommunikation am Arbeitsplatz – Worauf kommt es an?

Ein Beitrag von Bahar Moumin, Manager Marketing & Sales bei ti communication

Ein Mann will ein Bild aufhängen. Den Nagel hat er, nicht aber den Hammer. Der Nachbar hat einen. Also beschließt unser Mann, hinüberzugehen und ihn auszuborgen. Doch da kommt ihm ein Zweifel: Was, wenn der Nachbar mir den Hammer nicht leihen will? Gestern schon grüßte er mich nur so flüchtig. Vielleicht war er in Eile. Aber vielleicht war die Eile nur vorgeschützt, und er hat etwas gegen mich. Und was? Ich habe ihm nichts angetan; der bildet sich da etwas ein. Wenn jemand von mir ein Werkzeug borgen wollte, ich gäbe es ihm sofort. Und warum er nicht? Wie kann man einem Mitmenschen einen so einfachen Gefallen abschlagen?

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Was Ihre Persönlichkeit über Ihr Stressmanagement verrät

Die Persönlichkeit eines Menschen bestimmt seine Denkweise, Ansichten, Gefühle sowie das Verhalten und ist immer mit dem Menschen „unterwegs“. Anders ausgedrückt, hier geht es um die Individualität und um die Unterscheidungsmerkmale einer Person. Sie hilft dabei, sich anzupassen und die Herausforderungen des Lebens zu überwinden. Eine dieser Herausforderungen ist Stress. Wie wir mit Stress umgehen, ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Persönlichkeit.

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Was bedeutet Agilität auf Indisch?

Wie sich schon in unserem Artikel „Die Zukunft ist agil - Was die neueste Gallup Studie über Unternehmen verrät“ herausgestellt hat, setzen MitarbeiterInnen und Unternehmen mittlerweile den Schwerpunkt auf Agilität. Agile Prozesse sind aktuell „in“ und viele Unternehmen sind dabei, sich flexibel zu organisieren und sich agile Methoden anzueignen.

Unsere Trainerin Margit Flierl ist als interkulturelle Beraterin und Senior Expert für den indischen Kulturkreis seit Jahren tätig und beobachtet schon seit einiger Zeit den agilen Trend. Unternehmen sind darum bemüht, die Niederlassungen oder Tochtergesellschaften in Indien in den Prozess miteinzubeziehen.

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Globalisierung: 6 Wege zum Erfolg für interkulturelle Teams

In der zunehmend globalisierten Welt wird die Zusammenarbeit von interkulturellen Teams langsam zur Selbstverständlichkeit. Demnach überrascht es nicht, dass interkulturelle Kompetenz in der HR-Literatur als Schlüsselkompetenz des 21. Jahrhunderts bezeichnet wird. Da die Globalisierung weltweite Beziehungen auf verschiedenen Ebenen intensiviert, entstehen jedoch nicht nur Chancen, sondern auch Herausforderungen. Von der richtigen Kommunikation, vom Konfliktmanagement bis hin zur stetigen Weiterbildung, gibt es zahlreiche Dinge die Sie tun können, um interkulturelle Teams zum Erfolg zu führen.

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Boom-Markt USA - und wir sind dabei!

Deutsche Unternehmen profitierten in den letzten zwei Jahren erheblich vom amerikanischen Markt. Verantwortlich dafür sind zwei wesentliche Faktoren: Zum einen der Konjunkturaufschwung, zum anderen die steuerliche Vorteile, die das Land USA bietet. Die Weiterbildung der MitarbeiterInnen wird vermehrt auf den Plan gerufen. Das haben die Unternehmen längst erkennt und reagieren. Interkulturelle USA Trainings sind gefragter denn je!

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