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Warum Unternehmen Change Management brauchen

Der andauernde Wandel der heutigen Wirtschaft verlangt für eine dauerhafte Existenz viel Flexibilität, immer wieder Prozessoptimierungen und Strategieanpassungen. Daher ist es sehr wichtig diesen Wandel rechtzeitig zu erkennen und die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen. All diese Maßnahmen, Betätigungen und Aufträge, die mehrere Bereiche in der Organisation einbeziehen und sachbezogene Veränderungen für die Implementierung der modernen Strukturen, Taktiken, Methoden uvm. bewirken, sind als Change Management (Veränderungsmanagement) bekannt. Change Management ist also die Anpassung der Übergangsstadien der Veränderungen und umfasst sowohl die kleinste Neuerung als auch die grundsätzliche bedeutende Änderungen (intern und/oder extern).

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Die Vereinigten Staaten von Amerika haben zwei Nationalfiguren, mit denen sie identifiziert werden: Uncle Sam und Lady Liberty, die Freiheitsstatue. Lady Liberty verkörpert das, was die USA groß gemacht hat: die Hoffnung, die Chance, die Freiheit, die Freude, den Persuit of Happiness von der die Verfassung spricht, den Traum des Einzelnen, der sich verwirklichen möge. Lady Liberty, die aufs Meer schaut, steht für Werte, die man im ganzen Land antrifft. Uncle Sam hingegen steht vor allem für den amerikanischen Staat und hat ein sehr forderndes Wesen:


Gerade komme ich aus Kalifornien zurück, wo ich mit meiner Familie Thanksgiving gefeiert habe. Truthahn, offenes Feuer im Kamin, Pumpkin Pie, Cranberry Sauce und die Familie um einen großen Tisch versammelt. Und gleich nach Thanksgiving beginnt überall in den USA die Weihnachtszeit, in den Geschäften, den Häusern, Straßen und Vorgärten. Das hat mir wieder einmal die Unterschiede vor Augen geführt, wie unterschiedlich Weihnachten in Amerika, meiner Heimat, und Deutschland, dem Land, in dem ich seit nun vierzehn Jahren lebe, gefeiert wird.

Ende September 2017 stand im dritten INTERCHANGE Evening das Thema CHANGE MANAGEMENT im Mittelpunkt. Der Referent Wolfgang Widder, erfahrener Unternehmensberater und Coach, stellte zum Einstieg dar, wie individuell Menschen auf Veränderungen in Unternehmen reagieren und welche Prozesse dabei ablaufen. Die Frage, wie es gelingen kann, MitarbeiterInnen engagiert und erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen, wurden in kleineren Arbeitsgruppen diskutiert und im Plenum vertieft. Zahlreich anwesende Unternehmensvertreter konnten dabei in einer interaktiven Runde ihre eigenen Erfahrungen und ihre Erfolgsstrategien darstellen.

Auf der SIETAR USA Konferenz letzte Woche (18. bis 21. Oktober 2017) in San Diego hat ti communication seine Marke sowie das neue USA-Büro in Nordamerika eingeführt.


tic Welt

22. März 2019
tic Welt
Hallo Zusammen!Wir sind die neuen Gesichter bei ti communication – Gayane, Monja und Allison. Gerne würden wir uns bei euch vorstellen und ein paar Dinge über uns erzählen. Ich bin Gayane und seit Februar 2019 Praktikantin bei ti communicat...
11. März 2019
tic Welt
Ein berufsbedingter Ortswechsel ist mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Neben der interkulturellen Vorbereitung benötigen international agierende Unternehmen umfangreiche Unterstützung beim gesamten Relocation- und Immigration-Prozess.Für di...
05. Februar 2019
tic Welt
Anlässlich der geplanten Chinareise der Stadt Regensburg vom 18. bis 23. Februar 2019 nach Qingdao VR China, wurden die Delegationsmitglieder unter der Leitung von Bürgermeisterin Frau Maltz-Schwarzfischer am 15. Januar bei einer Abendveranstaltung i...

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