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SUMMARY:Interkulturelles Training Türkei: Deutsch-türkische Zusammenarbeit wirksam gestalten
DESCRIPTION:Gute deutsch-türkische Zusammenarbeit scheitert selten an mangelnder Fachkompetenz. Häufig entstehen Schwierigkeiten dort\, wo Verhalten unterschiedlich interpretiert wird: Eine freundliche Zusage wird als verbindliche Entscheidung verstanden\, zurückhaltende Kritik als Zustimmung oder eine sachlich gemeinte Rückmeldung als persönliche Zurückweisung. \nDeutschland und die Türkei sind wirtschaftlich und gesellschaftlich eng miteinander verbunden. Umso wichtiger ist es\, Unterschiede nicht mit einfachen Länderklischees zu erklären\, sondern die Erwartungen hinter Kommunikation\, Führung und Geschäftsbeziehungen zu verstehen. Wer diese Zusammenhänge erkennt\, kann Vertrauen bewusster aufbauen\, Missverständnisse schneller klären und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig bleiben. \nDas Training richtet sich an Fach- und Führungskräfte\, die mit türkischen Kolleginnen und Kollegen\, Mitarbeitenden\, Kunden oder Geschäftspartnern zusammenarbeiten. Es verbindet kulturelles Orientierungswissen mit konkreten Fällen aus dem Berufsalltag der Teilnehmenden. \nIm Training bearbeiten wir unter anderem folgende Fragen: \n\nWie schafft man Vertrauen\, ohne Professionalität und Zielorientierung aus dem Blick zu verlieren?\nWie unterscheiden sich Erwartungen an Führung\, Hierarchie\, Verantwortung und Eigeninitiative?\nWie erkennt man\, was direkt ausgesprochen wird und was zwischen den Zeilen vermittelt wird?\nWie spricht man Kritik\, Fehler oder schwierige Themen an\, ohne die Arbeitsbeziehung unnötig zu belasten?\nWie schafft man Klarheit und Verbindlichkeit bei Entscheidungen\, Zuständigkeiten und Terminen?\nWie gestaltet man Kundenbeziehungen und Verhandlungen zugleich beziehungsorientiert und ergebnisorientiert?\nWie verbessert man Abstimmung und Zusammenarbeit in virtuellen oder hybriden deutsch-türkischen Teams?\nWie bereitet man sich auf Geschäftsreisen\, Entsendungen und gesellschaftliche oder religiöse Rahmenbedingungen vor?\n\nNutzen\nNach dem Training kannst Du kulturelle Unterschiede differenzierter wahrnehmen und professioneller mit ihnen umgehen. \n\nDu verstehst besser\, welche Erwartungen und Interessen hinter dem Verhalten Deiner Gesprächspartner stehen können.\nDu kommunizierst klarer\, ohne Beziehungen unnötig zu belasten.\nDu führst Mitarbeitende situationsgerechter und kannst unterschiedliche Erwartungen an Führung ansprechen.\nDu erhöhst die Verbindlichkeit in Projekten\, Besprechungen und Kundenbeziehungen.\nDu entwickelst konkrete Strategien für aktuelle Herausforderungen aus Deinem Arbeitsalltag.\nDu reduzierst vermeidbare Reibungsverluste und stärkst die Zusammenarbeit im Team.\n\nMethoden\nDas Training ist interaktiv und konsequent auf die berufliche Praxis ausgerichtet. \n\nBearbeitung realer Situationen der Teilnehmenden\nInteraktive Übungen und kurze Simulationen\nAnalyse typischer Kommunikations- und Konfliktsituationen\nGruppenarbeit und Breakout Sessions\nPerspektivwechsel und moderierter Erfahrungsaustausch\nEntwicklung konkreter Formulierungen und Handlungsoptionen\nPersönlicher Transferplan für die Zeit nach dem Training\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frag unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch und Englisch
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CATEGORIES:Interkulturelle Kompetenz
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