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SUMMARY:EXPERTS Input: Internationale Talente aus Indien gewinnen und integrieren
DESCRIPTION:Der strukturelle Fachkräftemangel in Europa ist die drängendste unternehmerische Herausforderung unserer Zeit. Allein in Deutschland geht man aktuell von rund 400.000 unbesetzten Fachkraftstellen aus. 71\,7 % der Fachkräftelücke entfallen dabei auf KMUs\, der jährliche Wertschöpfungsverlust durch den Fachkräftemangel wird mit 49 Mrd. € beziffert. Das IAB prognostiziert\, dass das Erwerbspersonenpotenzial 2026 erstmals sinkt und bis 2035 ohne Gegenmaßnahmen um bis zu 7 Millionen schrumpfen könnte. Das deutsche Beispiel steht exemplarische für die Entwicklung in ganz Europa. Gamechanger können angesichts dieser Daten nur Internationale Talente aus Drittstaaten sein. In diesem EXPERTS Input wollen wir unser Augenmerk insbesondere auf den indischen Subkontinent legen. \nIn diesem EXPERTS Input stehen wir zu folgenden Fragen zu Deiner Verfügung: \n\nIndien als Talentmarkt: Chancen und Potentiale\nErfolgreiche Integration indischer Talente?\nWas erwarten indische Fachkräfte vom deutschen Arbeitsmarkt?\nPraxisbeispiele aus dem Unternehmensalltag\n….\n\nIn diesem EXPERTS Input können diese Themen sowie Fragestellungen der Teilnehmer*innen besprochen werden. Folgende EXPERTS stehen am 8. Oktober zur Verfügung. \n\nGerhard Hain\, Managing Board ti communication\nSujata Banerjee\, EXPERT ti communication\n\n\nBest Practice-Beitrag von einem namhaften Unternehmensvertreter \n\nModeration: Helena Schindler \n  \n–> Hier kannst Du Dich weiter über unser Angebot „Fachkräfte sichern“ informieren. Eine Übersicht unserer Trainingsangebote zu Indien findest Du hier. \nDiese Veranstaltung wird Unternehmen angeboten. Wir bitten um Verständnis\, dass wir aus diesem Grund keine Berater*innen und Trainer*innen zulassen.
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CATEGORIES:EXPERTS Input & ERLEBNISWERKSTATT Coaching,Fachkräfte sichern
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SUMMARY:Interkultureller Workshop Indien:  Von Dos und Dont´s zu Why´s und Why Not´s? Dein interkulturelles Toolkit aus der Praxis\, in die Praxis.
DESCRIPTION:Indien gehört nicht erst seit gestern zu den spannendsten globalen Investitionsstandorten. Das Foreign Direct Investment Indiens in der DACH Region ermöglicht die Voraussetzungen für erfolgreiche Kooperationen. Der berufliche Qualifikationsstandard von Arbeitskräften\, sowie die Sprachkompetenz im Englischen laden dazu ein\, sich unter den regionalen Standorten in Indien genauer umzusehen. Vor der allerersten Begegnung mit der indischen Business-Kultur neigt man oft zum Grübeln darüber\, ob man unabsichtlich in ein Verhaltens – Fettnäpfchen treten\, ein kommunikatives Missverständnis auslösen\, oder eine ambivalente Situation nicht wirklich deuten wird. \nDieser Workshop fühlt weitverbreiteten Indien-Stereotypen auf den Zahn und sorgt für ein Kontextverständnis von interkulturellen Unterschieden. Gerade dort\, wo sich gefühlt Gegensätze abzeichnen\, werden gemeinsame Wege aufgezeigt für eine effektive Zusammenarbeit mit gegenseitigem Respekt\, – so ganz ohne ein „Sich-Verbiegen-Müssen“. \nInhalte\n\nTypically Indian: Was sind die gängigen Annahmen über die indische Business-Kultur? Woher stammen sie\, und welcher Kontext hilft\, sie besser zu verstehen?\nWas ist aus indischer Perspektive „typical“ über Deine Herkunftskultur? Woher kommen diese Annahmen?\nDos and Dont´s: Was daran ist mehr\, was weniger zutreffend?\nWe all speak English (sometimes differently): Wie kann ich sprachliche Besonderheiten besser verstehen? Wie kann ich mich meinerseits verständlich ausdrücken?\nWie erzeuge und erhalte ich auch aus der Distanz Vertrauen für eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe?\n\nNutzen\n\nDu erhältst Hintergrundwissen und ein „interkulturelles Toolkit“\, mit dem Du in die Zusammenarbeit mit indischen Counterparts einsteigen kannst. Gleichzeitig erhältst Du Tipps\, wie Du daran arbeiten kannst\, Dein Toolkit zu erweitern.\nDu erlebebst einen Perspektivenwechsel und erhältst so wichtige Hinweise\, wie Du von Deinem indischen Counterpart wahrgenommen wirst.\nDu blickst hinter die Dos und Dont´s\, die man steckbriefartig in Fachbüchern findet – Was trifft zu\, was nützt Dir tatsächlich?\nDu übst\, Besonderheiten im englischen Sprachgebrauch zu verstehen\, und welcher Kommunikationsstil zu welchem Anlass passt\nDu erfärst\, wie Du Vertrauen signalisieren und erhalten kannst\, auch über Distanzen\n\nMethoden\n\nInteraktive Inputs\nVideoclips\nFallbeispiele\nDiskussionsrunden\nBehandlung von Themen und Anliegen individueller Teilnehmer*innen\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme\, als Halbtags-Modul innerhalb von Global Leadership–Workshops oder -Vortrag sowie als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Ihren Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch\, Französisch und Hindi.
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SUMMARY:@Home in India - Herausforderungen für Expats vor Ort
DESCRIPTION:In diesem Coaching wird sehr teilnehmerfokussiert auf diese Themen\, sowie auf weitere Anliegen eingegangen. Auf Wunsch kann das interkulturelle Orientierungs – Tool The International Profiler (TIP) zur Selbstreflexion eingesetzt und anschließend im Coaching besprochen werden. \nInhalte\n\nAuch dann\, wenn es bereits andere Expat-Netzwerke und hilfreiche Blogs gibt\, und ein Entsendungs-Coaching vor der Abreise wertvolle Hinweise für den Aufenthalt in Indien vermittelt hat:\nWas tun\, wenn man vor Ort die Realität vollkommen anders erlebt als die\, auf die man sich so gut vorbereitet hat?\nEinige Monate sind vergangen – hat sich das Gefühl eingestellt\, trotz eines hohen Investments an Aufgeschlossenheit und Neugier nicht wirklich angekommen zu sein?\nLassen sich die persönlichen und beruflichen Ziele so realisieren\, wie erwartet?\nWird die mitgebrachte eigene Kompetenz als Ressource vom indischen Umfeld ausreichend anerkannt und eingesetzt?\nKann ich das\, was ich vor Ort lerne und umsetze\, nach meiner Rückkehr an meinem Standort wirklich implementieren?\nFalls die Familie vor Ort ist: Wie kommt sie mit dem Alltag zurecht? Was hat man zurückgelassen\, das jetzt vermisst wird? Was befremdet? Was möchte man sonst noch erleben?\n\nNutzen\n\nReflektiere Deine bisherigen Erfahrungen.\nBespreche Deine beruflichen Herausforderungen und Umsetzungsvorhaben\, sowie Deine Erwartungen an die restliche Dauer Deines Aufenthalts.\nBereite Dich mental vor auf Deine persönliche Reintegration und den erfolgreichen Transfer Deiner Indienerfahrungen in Dein altes Unternehmensumfeld.\n\nMethode\n\nSelbstreflexion\nProzess- und lösungsfokussierte Umsetzungstipps\n\nHinweis zu den Zeiten\nein bis zwei Tage\, flexibel \nTeilnehmerzahl: 1-3\nDas Coaching kannst Du als Inhouse-Maßnahme\, als virtuelles Coaching oder in Kombination buchen. \nCoachingsprachen: Deutsch\, Englisch\, Französisch und Hindi.
URL:https://www.ticommunication.eu/de/event-details/home-in-india-herausforderugen-fuer-expats-vor-ort/
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CATEGORIES:Interkulturelle Kompetenz
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SUMMARY:English(es) in India – Wie gehe ich damit um?
DESCRIPTION:Es ist hochspannend\, wie sich die englische Sprache in Indien gesellschaftlich und kulturell weiterentwickelt hat\, es ist ein großer Vorteil\, in einer gemeinsamen Sprache arbeiten zu können. \nGreat\, we all speak English. No Problem? \nIn der täglichen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kommunikationskulturen wird oft unterschätzt\, wie problematisch es für Nichtmuttersprachler aus einem anderen kulturellen Kontext sein kann\, Kommunikationsmuster zu entschlüsseln\, schnell ins Handeln zu kommen und einen Austausch auf Augenhöhe zu erleben. \nInhalte\n\nGesagtes und Gemeintes: wie erhalte ich ein tieferes Kontextverständnis?\nWas ist die Erwartung indischer Counterparts zu meiner Sprachkompetenz?\nWorauf muss ich in einer rein virtuellen Kommunikationssituation besonders achten?\nWann ist das Ja ein Ja\, wann ist ein Nein ein Nein?\nWo bekomme ich ein Agreement\, wo erhalte ich ein Commitment?\nWann hake ich nach und wie? Welches Kommunikationsmedium für welchen Zweck?\nWoran erkenne ich\, dass ich ein Kommunikationsproblem mit meinem Counterpart habe?\nWie löse ich aus der Distanz Konflikte?\nWie gehe ich mit Schweigen um?\nWie signalisiere und erhalte ich Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation?\n\nNutzen\n\nSensibilität im Umgang mit indischen Gesprächspartnern\nVerbesserte Kommunikation eigener Anliegen\nErkennen und Lösen von Konflikten aufgrund von kommunikativen Missverständnissen\nSicherer Umgang mit virtuellen Kommunikationssituationen\n\nMethoden\n\nInteraktive Inputs\nVideoclips\nFallbeispiele\nDiskussionsrunden\nBehandlung von Themen und Anliegen individueller Teilnehmer\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch\, Französisch und Hindi.
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CATEGORIES:Interkulturelle Kompetenz
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SUMMARY:Peer Group Consulting – Herausforderungen in der internationalen Zusammenarbeit gemeinsam lösen
DESCRIPTION:In dem virtuellen Peer Group Consulting (PGC) – Workshop werden\, angeleitet von einem Consultant\, in einer kleinen Arbeitsgruppe Herausforderungen der Teilnehmer*innen gemeinsam besprochen und Lösungswege aufgezeigt. Insbesondere dann\, wenn eine Situation festgefahren scheint\, kann die intensive Zusammenarbeit mit einer Peer-Group\, verbunden mit Problemreflexion\, Perspektivenwechsel\, Hypothesendiskussionen und gemeinsam entwickelten Lösungsvorschlägen den Knoten zum Platzen bringen. Der e-Consultant fungiert dabei als Ressource\, Impulsgeber und Moderator. Erfahrungsbasiert wird die Kompetenz vermittelt\, diese Methode im Arbeitsalltag selbst erfolgreich anzuwenden. \nNutzen\n\nIntensive Arbeit an individuellen Herausforderungen\nPersönliche Fehler als gemeinsamen Mehrwert erleben\nLösungsansätze in einem wertungsfreien Umfeld ausprobieren\nFundierte Moderation\nBeratung und Umsetzungstipps zu PGC im eigenen Team durch den Consultant\n\nMethoden\n\nIntensive Gruppenarbeit\nModeration und lösungsorientierte Beratung der Teilnehmerthemen durch den Consultant\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch\, Französisch und Hindi.
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SUMMARY:Auf eine gute Zusammenarbeit! Intensiv – Workshop Personalsuche in Indien
DESCRIPTION:Indien gehört nicht erst seit gestern zu den spannendsten globalen Investitionsstandorten. Das Foreign Direct Investment Indiens in der DACH Region ermöglicht die Voraussetzungen für erfolgreiche Kooperationen. Der berufliche Qualifikationsstandard von Arbeitskräften\, sowie die Sprachkompetenz im Englischen laden dazu ein\, sich unter den regionalen Standorten in Indien genauer umzusehen. Auch wenn man hochprofessionelle Beratungsfirmen und Headhunter vor Ort findet\, ist es insbesondere in den 1st und 2nd Tier – Hubs eine Herausforderung geworden\, passende Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Es fällt auch nicht immer leicht\, im Wald von Bewerbungen die richtigen Kandidaten zu finden und zwischen den Zeilen relevante Informationen herauszulesen. Dies erfordert neben Erfahrung auch viel Fingerspitzengefühl! Häufig werden interkulturelle Aspekte dabei übersehen. \nIn diesem Workshop werden Themen rund um das Thema Personalsuche und -auswahl behandelt und es besteht die Gelegenheit\, intensiv auf Ihren Bedarf unter Berücksichtigung Ihrer Organisationskultur und -struktur einzugehen. Hast Du gerade Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch? Dann bringe sie gerne mit! \nInhalt\n\nDie richtige Ansprache: Wie setze ich kultursensibel eine Ausschreibung auf\, die meinem Bedarf am besten entspricht?\nWie kann ich eine generische Ausschreibung vermeiden\, die ihrerseits eine Flut von generischen Bewerbungen auslöst?\nWie mache ich in der Ausschreibung kenntlich\, wonach ich genau suche? Wie kann ich negotiable und non-negotiable – Faktoren im Anforderungsprofil am besten vermitteln?\nMeine Vision erfolgreich kommunizieren: Welche Vorab-Informationen zu meiner Organisationskultur sind für Bewerber*innen wichtig?\nWie vermittle ich einer Beratungsagentur/einem Headhunter\, wonach ich genau suche?\nWorauf sollte ich beim Lesen einer Bewerbung achten? Was steckt hinter den Floskeln und zwischen den Zeilen?\nSoll ich ein psychometrisches Tool für das Bewerbungsverfahren einsetzen? Welches Tool für welchen Zweck?\nDas persönliche Interview: Welche Fragen machen Sinn?\n\nNutzen\n\nFür eine effektive Personalauswahl: Formulieren Dein Ausschreiben so\, damit sich der Best Fit bei Ihrem Unternehmen bewirbt\nErkenne ohne hohen Zeitaufwand\, welche der eingehenden Bewerbungen für Deinen konkreten Bedarf am Besten passt.\nÜbe\, bei den einzelnen Bewerbungen zwischen den Zeilen zu lesen.\nDu erhältst Tipps\, wie Du Headhunter oder Recruitingmessen in Deinen Prozess einbinden kannst\, um optimale Resultate zu erzielen.\nGestalte den gesamten Bewerbungsprozess bis zur finalen Entscheidung kultursensibel und lösungsfokussiert.\n\nMethoden\n\nInteraktive Inputs\nArbeit an Fallbeispielen aus der Praxis\nDiskussionsrunden\nBehandlung von Themen und Anliegen individueller Teilnehmer*innen.\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch\, Französisch und Hindi.
URL:https://www.ticommunication.eu/de/event-details/auf-eine-gute-zusammenarbeit-intensiv-workshop-personalsuche-in-indien/
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CATEGORIES:Fachkräfte sichern
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SUMMARY:Leadership - Indian Style
DESCRIPTION:Nicht nur MNCs\, auch Mittelstands-Unternehmen und Startups werden in Indien oft von einem Führungsverständnis geprägt\, das mit einem anglo-\, euro-\, oder USA-zentrischen Modell weniger gemeinsam hat als angenommen. Auch “Global Indians“ mit internationalem Mindset besinnen sich zunehmend auf ein indo- zentrisches Verständnis von Leadership. Think locally\, act globally. Dabei geht es nicht immer um die Befreiung aus den kulturellen Überlagerungen der letzten Jahrhunderte\, oder das Ableiten von Führungsprinzipien und -werten aus historischen\, mythologischen und spirituellen Quellen. \nInhalte\n\nSeit einiger Zeit entsteht eine hochkomplexe und zukunftsweisende Leadership-Kultur\, die nicht nur lokal das „westliche“ Führungsverständnis kritisch hinterfragen\, sondern auch global Impulse freisetzen will. In diesem Workshop werden einige der einflussreichsten indischen “Management-Gurus“\, Visionäre und Pragmatiker vorgestellt. Anhand von Fallbeispielen wird die praktische Umsetzung ihres Verständnisses von Führung näher untersucht.\nWo ergeben sich Herausforderungen und Unvereinbarkeiten?\nWo erleben wir Inspirierendes und Implementierbares?\n\nNutzen\n\nErfahre\, wie divers das Verständnis von Führung in indischen Unternehmenskulturen sein kann\, und woher es stammt\nErkenne\, wie Du resultierende Unterschiede überbrückst\, und Gemeinsamkeiten verstärken kannst\nErlebe\, wie “typically Indian Leadership Style“ in der praktischen Umsetzung funktioniert\nÜberlege zusammen mit den anderen Teilnehmern: Welcher Führungsstil passt am besten zu meiner Unternehmenskultur vor Ort?\nDiskutiere mit: Welche Erwartungen haben indische Counterparts an Deinen Führungsstil?\n\nMethoden\n\nInteraktive Inputs\nImpuls-Videos\nReflexionen\nDiskussionen\nArbeit an Fallbeispielen.\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Deutsch\, Englisch\, Französisch und Hindi \n 
URL:https://www.ticommunication.eu/de/event-details/leadership-indian-style-3/
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CATEGORIES:Führungskräfte,Interkulturelle Kompetenz
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