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SUMMARY:Erfolgreiche Integration von Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Nationalitäten
DESCRIPTION:Wie integriere ich Auszubildende und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Nationalitäten erfolgreich in mein Unternehmen?\n \nAn welchen Stellen bestehen möglicherweise Konfliktpotenziale und Missverständnisse in der Kommunikation durch den unterschiedlichen kulturellen Hintergrund? \nDas Thema ist aktuell: Viele Unternehmen beschäftigen vermehrt Mitarbeiter aus dem Ausland oder überlegen\, wie sie Flüchtlinge bei ihrer Integration in die Arbeitswelt z.B. durch Praktika oder Ausbildungen unterstützen können. Dabei treffen im täglichen Miteinander nicht selten  „Welten aufeinander“. \nSoll die Integration für alle erfolgreich gelingen\, ist es für beide Seiten wichtig\, Verständnis für den kulturellen Hintergrund des Anderen zu entwickeln\, andere Kommunikationsmuster zu kennen und Konfliktpotenziale schon frühzeitig zu entschärfen. \nMöchtest Du Deine „deutsche Brille“ abnehmen und erfahren\, warum Deine Mitarbeiter\, Auszubildende\,  Kollegen oder Praktikanten aus dem Ausland in bestimmten Situationen ganz anders reagieren als Du erwartest? In diesem Seminar erfährst Du nicht nur\, wie bestimmte Verhaltensweisen zu erklären sind\, sondern auch\, über eigene\, „typisch deutsche“  Verhaltensmuster und Erwartungshaltungen nachzudenken und zu reflektieren. \nInhalte\n\nKulturdefinition\, Einflüsse und Wirkung\nKulturmodelle\nWahrnehmung und Werte\nBegrüßungen\, Etikette und Small Talk\nKörpersprache und Kultur\nStereotypen und Vorurteile\nWas ist ein Kulturschock und wie kann man ihn verhindern?\nKommunikation: Missverständnisse in der Kommunikation erkennen und vermeiden\nKonfliktmanagement: Konflikte erkennen und handhaben:\nKonfliktpotenziale; Ehre & Ehrenkodex; Reaktionen auf Konflikte\ndas Gesicht wahren: Strategien der Konfliktlösung\nZusammenfassung der key learnings and Feedback\n\n\nNutzen\n\nSensibilisierung für kulturelle Unterschiede und Vermeidung von Missverständnissen\nFörderung von Offenheit\, Respekt und Wertschätzung für Vielfalt\nVerbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit\nSteigerung der Attraktivität als Arbeitgeber für internationale Fachkräfte\nVorbereitung auf die Anforderungen einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt\n\nMethoden\n\nVortrag und Diskussion/ Brainstorming im Plenum\nFeedback Erklärungen und Diskussion im Plenum\nAnalyse von Fallbeispielen\nEinbezug von erlebten Fallbeispielen der TeilnehmerInnen\nGruppenarbeit\nRollenspiele\nTeilnehmerorientierte Reflexionen\nVideo clips\nInteraktive Übungen\nBreakout Sessions\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Arabisch\, Deutsch\, Englisch oder Französisch \n 
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SUMMARY:Interkulturelle Besonderheiten bei der Geschäftsabwicklung in Nordafrika: Algerien\, Marokko & Tunesien
DESCRIPTION:Interkulturelle Kompetenz verleiht einen Wettbewerbsvorsprung gegenüber Konkurrenten\, die kulturelle Aspekte vernachlässigen. Sie erleichtert den Markteintritt und -aufbau. Insgesamt erhöht das Training die Erfolgschancen bei Geschäften in Nordafrika durch eine professionelle Vorbereitung auf die interkulturelle Interaktion. Es schafft die Basis für vertrauensvolle Zusammenarbeit \nInhalte\n\nBeziehungsaufbau\nIndirekte Kommunikation\nHierarchie und Respekt\nZeitverständnis\nReligion und Traditionen\nGastfreundschaft\nMeetings\, Team- und Projektarbeit\nVerhalten in schwierigen Situationen und Konflikten\nPräsentieren und Verhandeln\nGeschäftsreisen – Tipps und praktische Empfehlungen\n\n  \nNutzen\nDas interkulturelle Training für die Geschäftsabwicklung in Nordafrika (Tunesien\, Algerien und Marokko) bietet zahlreiche Vorteile: \n\nVerbesserung der Kommunikation\nStärkung von Geschäftsbeziehungen\nKulturelle Sensibilisierung\nVermeidung von Fettnäpfchen\nWettbewerbsvorteile\n\n  \nMethoden\n\nVortrag und Diskussion/ Brainstorming im Plenum\nFeedback Erklärungen und Diskussion im Plenum\nAnalyse von Fallbeispielen\nEinbezug von erlebten Fallbeispielen der TeilnehmerInnen\nGruppenarbeit\nRollenspiele\nTeilnehmerorientierte Reflexionen\nVideo clips\nInteraktive Übungen\nBreakout Sessions\n\n  \nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Arabisch\, Deutsch\, Englisch oder Französisch
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SUMMARY:Interkulturelle Sensibilisierung Arabischer Raum
DESCRIPTION:Viele arabische Länder verfolgen heute ehrgeizige wirtschaftspolitische Pläne: die Infrastruktur auszubauen\, die Wirtschaft zu diversifizieren\, eine nachhaltige Energieversorgung zu gewährleisten\, das Gesundheits- und Bildungssystem zu modernisieren und die Wasserversorgung sowie die Verkehrswege zu verbessern. \nOftmals wird die arabische Welt von Unternehmen als Ganzes gesehen\, aber man sollte die VAE nicht mit Tunesien vergleichen und Katar nicht mit Marokko. Gerade deshalb ist das kulturelle Know-how für einen erfolgreichen Geschäftsabschluss in den arabischen Ländern unerlässlich. \nInhalte\nUnser interkulturelles Training für den arabischen Raum vermittelt Dir einen Einblick in kulturelle\, politische\, historische und wirtschaftliche Hintergründe des Landes. Je nach Bedarf der TeilnehmerInnen können z. B. folgende Themenbereiche\, die in der Zusammenarbeit mit arabischen Partnern\, KundInnen und MitarbeiternInnen eine Rolle spielen\, beleuchtet werden. \nEinführung in den arabischen Kulturraum: \n\nWahrnehmungen\, Stereotypen\, Realitäten\nGeschäftskultur und Einstellungen am Arbeitsplatz\n\nInterkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit \n\nWahrnehmung von Werten\, Einstellungen\, Kommunikations- und Arbeitsweisen\nErstes Kennenlernen\nKommunikationsstile im deutsch-arabischen Vergleich\n\nEinführung in die Thematik „Mit arabischen Geschäftspartnern verhandeln“ \n\nBargaining – ein arabischer Sport\nGeschäftsabschluss\n\nKonfliktmanagement: Konflikte erkennen und handhaben \n\nKonfliktpotenziale\nEhre & Ehrenkodex\nReaktionen auf Konflikte\ndas Gesicht wahren: Strategien der Konfliktlösung\n\nMethoden\n\nVortrag und Diskussion/ Brainstorming im Plenum\nFeedback Erklärungen und Diskussion im Plenum\nAnalyse von Fallbeispielen\nEinbezug von erlebten Fallbeispielen der TeilnehmerInnen\nGruppenarbeit\nRollenspiele\nTeilnehmerorientierte Reflexionen\nVideo clips\nInteraktive Übungen\nBreakout Sessions\n\nNutzen\nDurch das Interkulturelle Training soll Deine Zusammenarbeit mit Partnern aus dem arabischen Raum optimiert werden. \n\nDeine Kontakte und Projekte verlaufen reibungslos\nDu beugst Missverständnissen und Konflikten vor\nDu sparst Zeit\, Nerven und Geld\n\nZielgruppe\nDas interkulturelle Training für den arabischen Raum richtet sich an alle\, die sich für die kulturellen\, politischen\, historischen und wirtschaftlichen Hintergründe der arabischen Welt interessieren sowie an Fach- und Führungskräfte\, die bereits erste internationale Kontakte in der arabischen Welt haben bzw. künftig haben werden und interkulturelle Kompetenzen für ihre Tätigkeit ausbauen möchten. \nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Arabisch\, Deutsch\, Englisch oder Französisch
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SUMMARY:Managing International Teams
DESCRIPTION:Es ist wichtig\, sich mit dem Thema „Managing internationale Teams“ zu befassen\, da in einer globalisierten Wirtschaft die Zusammenarbeit in multikulturellen Teams immer häufiger vorkommt. Folgende Gründe machen dies deutlich: \n\nKulturelle Unterschiede führen oft zu Missverständnissen und Konflikten in internationalen Teams\, wenn man nicht sensibilisiert ist.\nUnterschiedliche Kommunikationsstile\, Werte\, Arbeitsweisen etc. können die Teameffektivität und -produktivität erheblich beeinträchtigen.\nInterkulturelle Kompetenz ist entscheidend für den Aufbau von Vertrauen\, die Vermeidung von Reibungsverlusten und letztlich den Erfolg internationaler Projektteams.\nOhne gegenseitiges Verständnis leidet die Zusammenarbeit.\nFührungskräfte in multikulturellen Teams benötigen spezifische Fähigkeiten im interkulturellen Management\, um Teams effektiv zu leiten\, zu motivieren und Synergien zu nutzen.\nDie Erwartungen an Führungskräfte unterscheiden sich kulturell.\nVirtuelle\, über Kontinente verteilte Teams stellen zusätzliche Herausforderungen an die interkulturelle Kommunikation und Teambildung.\nGemeinsame Prozesse und Regeln sind essenziell.\nUnternehmen können durch gezielte interkulturelle Trainings Missverständnisse\, Reibungsverluste und Folgekosten in internationalen Teams vermeiden.\n\nInhalte\n\nKulturelle Einflüsse auf Teamarbeit\nInterkulturelle Kommunikation\nFührung und Management internationaler Teams\nKonflikte und Vertrauensaufbau\n\nNutzen\n\nBesseres Verständnis für kulturelle Unterschiede in Teams\nFähigkeit\, interkulturelle Missverständnisse zu erkennen und zu vermeiden Erweiterung der Handlungsoptionen im Umgang mit internationalen Kollegen Steigerung der Effektivität in multikulturellen Projektteams\nVermeidung von Reibungsverlusten und Folgekosten Das Training sollte praxisnah und mit konkreten Beispielen gestaltet sein\, um die Teilnehmer optimal auf die Herausforderungen des Managements internationaler Teams vorzubereiten.\n\n  \nMethoden\n\nVortrag und Diskussion/ Brainstorming im Plenum\nFeedback Erklärungen und Diskussion im Plenum\nAnalyse von Fallbeispielen\nEinbezug von erlebten Fallbeispielen der TeilnehmerInnen\nGruppenarbeit\nRollenspiele\nTeilnehmerorientierte Reflexionen\nVideo clips\nInteraktive Übungen\nBreakout Sessions\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frage unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Arabisch\, Deutsch\, Englisch oder Französisch
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SUMMARY:Workshop: Dein Schlüssel zu Deutschland - مفتاحك إلى ألمانيا: ورشة عمل للوافدين الجدد
DESCRIPTION:Deutsche Übersetzung im Anschluss \n  \nإذا كنت جديدًا في ألمانيا أو تخطط للانتقال إليها في المستقبل القريب، قد تتساءل عما يمكن توقعه وما سيُتوقع منك. هل تريد معرفة ماذا يعني عندما تُدعى لتناول القهوة والكعك في ألمانيا؟ لماذا يحيي الزملاء الألمان بعضهم البعض بـ „مالتسايت“ خلال وقت الغداء؟ لماذا لا أحصل على فرصة للتحدث في اجتماعات الفريق؟ كيف أُظهر الاحترام؟ ما الذي يبني الثقة، وكيف أكوّن صداقات شخصية ومهنية؟\nجدول الورشة\nالجزء الأول: ٩ صباحًا – ١٢ ظهرًا\nاستراحة الغداء: ١٢ ظهرًا – ٢ مساءً\nالجزء الثاني: ٢ مساءً – ٥ مساءً\nالعيش والعمل في ألمانيا يمكن أن يكون تجربة مثيرة ولكنها أيضًا صعبة. قد تختلف ثقافة العمل والحياة اليومية بشكل كبير عن بلدك الأصلي. هناك اختلافات، ولكن أيضًا أوجه تشابه يمكن أن تساعدك على التكيف مع بيئتك الجديدة والشعور بالراحة\n  \nما ستتعلمه\nفهم أعمق للاختلافات والتشابهات الثقافية\nمعرفة واسعة من غوته إلى الكوري فورست\nالتعامل مع النزاعات وسوء الفهم بثقة\nتحسين مهارات التواصل مع العملاء والزملاء الألمان\nتعلم وممارسة العناصر الأساسية للتعاون في ألمانيا\n  \nالأساليب المستخدمة\nتمارين تفاعلية ومحاكاة\nعمل في مجموعات صغيرة\nمناقشات جماعية منظمة ومدخلات من الخبراء\nتبادل الخبرات والرؤى\n  \nملاحظة على الأوقات\nكورشة عمل افتراضية: من 9 إلى 12 صباحًا ومن 2 إلى 5 مساءً\nكإجراء داخلي: من 9 إلى 17 ساعة بما في ذلك استراحة الغداء واستراحات القهوة\nعدد المشاركين: من 3 إلى 10 كحد أقصى \nيمكنك حجز التدريب كإجراء داخلي أو كدورة تدريبية افتراضية. إذا كان هناك أكثر من شخصين مهتمين، يمكننا أيضًا تحديد موعد تدريب مفتوح وفقًا لرغباتك. اسأل عن الخيارات المتاحة في نموذج التسجيل أدناه. \nلغات التدريب: الألمانية والإنجليزية والبرتغالية. \n  \n  \nWenn Du neu in Deutschland bist oder planst\, in naher Zukunft nach Deutschland zu ziehen\, fragst Du Dich vielleicht\, was Dich erwartet und was von Dir erwartet wird. \n\nMöchtest Du wissen\, was es bedeutet\, in Deutschland zu Kaffee und Kuchen eingeladen zu werden?\nWarum begrüßen sich deutsche Kollegen in der Mittagspause mit „Mahlzeit“?\nWarum darf ich mich in Teamsitzungen nicht zu Wort melden? Wie zeige ich Respekt?\nWas schafft Vertrauen\, und wie schließe ich persönliche und berufliche Freundschaften?\n\nIn Deutschland zu leben und zu arbeiten kann eine spannende\, aber auch herausfordernde Erfahrung sein. Die Arbeitskultur und das alltägliche Leben können sich stark von Deinem Heimatland unterscheiden. Es gibt Unterschiede\, aber auch Gemeinsamkeiten\, die Dir helfen können\, Dich an Dein neues Umfeld anzupassen und Dich wohl zu fühlen. \nNutzen\n\nVertiefung des Verständnisses für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten\nBreites Wissen von Goethe bis Currywurst\nSicherer Umgang mit Konflikten und Missverständnissen\nVerbesserung der Kommunikationsfähigkeiten mit deutschen Kollegen\nLerne und übe die Grundelemente der Zusammenarbeit in Deutschland\n\nMethoden\n\nInteraktive Übungen und Simulationen\nKleingruppenarbeit\nStrukturierte Gruppendiskussionen und Experteninput\nAustausch von Erfahrungen und Erkenntnissen\n\nHinweis zu den Zeiten\n\nAls virtueller Workshop: 9 – 12 Uhr und 14 – 17 Uhr\nAls Inhouse-Maßnahme: 9 – 17 Uhr inkl. Mittagspause und Kaffeepausen\n\nTeilnehmerzahl: 3 bis max. 10\nDas Training kannst Du als Inhouse-Maßnahme oder als virtuelles Training buchen. Bei mehr als zwei Interessenten können wir auch ein offenes Training nach Deinen Wünschen terminieren. Frag unter der untenstehenden Anmeldung nach den Möglichkeiten. \nTrainingssprachen: Arabisch\, Deutsch\, Englisch und Französisch \n 
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