Es war ein perfektes Seminar - Danke! Gutes Klima, interessante Mischung aus Vortrag und Übung! Super Training!

Südostasien-Training

Reintegrationstraining

Termine:

15. März 2012 in Regensburg
27. September 2012 in Regensburg

Ausschreibung Interkulturelles Training Reintegration (2012) zum Download

Reintegration: Inhalt

Warum fühlt man sich fremd, obwohl man wieder in der vertrauten Umgebung ist?
Wie kann man mit dem umgekehrten Kulturschock umgehen oder ihm vorbeugen?
Was hat der Auslandseinsatz gebracht (beruflich, persönlich, für mich, für meine Familie)?

Die inzwischen recht zahlreichen Untersuchungen zu Reintegration zeigen, dass die Eingewöhnung in das Lebens- und Arbeitsumfeldes im Heimatland nach dem Arbeiten im Ausland vielen Expatriates ebenso schwer fällt wie die vorangegangene Anpassung an das Gastland. Die berufliche Rückkehr ist mit dem Gefühl des Statusverlustes verbunden, da das Besondere und Herausgehobene des Auslandseinsatzes bei der Wiedereingliederung ins Stammhaus verloren geht und man sich nun wieder einem stärker reglementierten Arbeitsalltag anpassen muss. Wer während des Auslandsaufenthaltes unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein für seine Firma übernommen hat, tut sich schwer mit möglicherweise eng abgezirkelten Zuständigkeiten. Viele Erfahrungen können nicht in den Arbeitsalltag integriert werden, die Reintegration wird frustrierend. Außerdem wird von vielen Expatriates die Härte des ‚umgekehrten Kulturschocks‘ unterschätzt. Man fühlt sich fremd im eigenen Land. Unser interkulturelles Training zur Reintegration hilft mit Ihren Auslandserfahrungen im Heimatland umzugehen und das Wiedereinleben auf beruflicher wie persönlicher Ebene zu erleichtern.

Trainerin Reintegrationstraining: Andrea Burger

Praxisbeispiel Reintegration

Herr Siegfried ist langjähriger Mitarbeiter eines deutschen Konzerns und war 4 Jahre lang in Indonesien als Serviceleiter tätig. Nach den Jahren im Ausland freut sich die Familie sehr auf die Rückkehr. Als aber die erste Wiedersehensfreude abgeklungen ist, kommen den Familienmitgliedern erste Zweifel, ob die Rückkehr die richtige Entscheidung war:

"Warum hat mir der Chef keine höhere Position angeboten? Er weiß doch, was für einen verantwortungsvollen Job ich draußen gemacht habe?''

''Warum fragt uns keiner unserer Freunde, was wir in den all den Jahren gemacht haben?''

"Warum jammern die Leute alle, es ginge ihnen so schlecht? Die haben doch hier alles …!?"

Ziel unseres interkulturellen Trainings

Rückwirkende Reflexion der Entsendung und der gemachten Erfahrungen, um die Reintegration zu erleichtern
Unterstützung, um das bei der Auslandserfahrung erworbene Know-How gewinnbringend für das Unternehmen einzusetzen

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, die nach einer langjährigen Tätigkeit im Ausland wieder nach Deutschland zurückkehren.

Methoden

Vortrag und Diskussion
Analyse von Fallbeispielen
Einbezug von erlebten Fallbeispielen der TeilnehmerInnen
Gruppenarbeit
Übungen
Moderationstechniken
Rollenspiel
teilnehmerorientierte Reflexionen