Herr Kern beendet seine Präsentation. Seine Dolmetscherin übersetzt den Rest. Er bittet um Fragen. Von der japanischen Delegationsseite kommt keine Reaktion. Er wartet einen Moment. Nachdem immer noch keine Reaktion gekommen ist, bittet er seine Dolmetscherin noch einmal nachzufragen. Nach einem kurzen Zögern macht sie das auch. Wieder kommt keine Reaktion. Die japanischen Delegationsmitglieder sehen ihn ausdruckslos an. Ein Delegationsmitglied hat die Augen geschlossen. Der Leiter der japanischen Delegation blättert in den Unterlagen und sieht kurz auf zu Herrn Kern. Herr Kern wird nervös. Nachdem das Schweigen circa eine halbe Minute andauert, beginnt er noch einmal einen wichtigen Punkt aus seiner Präsentation zu wiederholen. Seine Dolmetscherin übersetzt nicht.

Japan

Das Jahr 2005 wurde beim 11. EU-Japan-Gipfel 2002 zum Japan-EU-Jahr der Begegnung bestimmt. Dies verdeutlicht, wie wichtig es ist, den Austausch, Kontakt und das Verständnis zwischen den Menschen in Japan und in der Europäischen Union zu fördern. Japan ist ein wichtiger Außenhandelspartner Deutschlands, aber nicht selten erschweren kulturelle Unterschiede und damit verbundene unterschiedliche Kommunikationsformen und Geschäftspraktiken die Zusammenarbeit mit japanischen Geschäftspartnern, Vorgesetzten und Kollegen. Das interkulturelle Training zeigt kulturelle Unterschiede auf, hinterfragt und erklärt sie in Zusammenarbeit mit den TeilnehmerInnen, sodass sie als positive Synergieeffekte genutzt werden können.

Nutzen unseres interkulturellen Trainings

• Optimierung Ihrer internationalen Zusammenarbeit
• Kostenreduktion: Kostspielige interkulturelle Missverständnisse können vermieden werden
• Zeitersparnis: Ihre internationale Projekte verlaufen reibungsloser und stressfreier
• Imagepflege: Imageschädigende interkulturelle Missverständnisse können vermieden werden - Sie punkten im Ausland mit kompetentem Auftreten

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, die bereits erste interkulturelle Kontakte nach Japan haben bzw. künftig haben werden und interkulturelle Kompetenz für ihre Tätigkeit benötigen.

Methoden

• Vortrag und Diskussion
• Analyse von Fallbeispielen
• Einbezug von erlebten Fallbeispielen der TeilnehmerInnen
• Gruppenarbeit
• Übungen
• Moderationstechniken
• Rollenspiel
• teilnehmerorientierte Reflexionen

Interkulturelles Training Japan: Informationen

• Teilnahmebeitrag: € 1190,- zzgl. USt. Fragen Sie nach Gruppenvergünstigungen.
• Teilnehmeranzahl: 3-12 Personen. Sofern nur ein bis zwei Anmeldungen eingehen sollten, wird nach Absprache alternativ ein eintägiges Intensivtraining zum gleichen Preis angeboten.
• Anmeldeschluss: jeweils 3 Wochen vor Trainingsbeginn
• Veranstaltungsort: Düsseldorf